Diez habilidades para ser candidato a un empleo
Desde la resiliencia, el pensamiento crítico, al manejo del `Big Data'
Las empresas afilan cada vez más en los perfiles de los trabajadores que necesitan. El mercado laboral ha dado un cambio total y no solo en lo que se refiere a la incorporación del teletrabajo, sino también en las habilidades que buscan las empresas cuando buscan nuevos empleados. En este proceso de reclutamiento de nuevos soldados emergen unas actitudes y destrezas que destacan sobre otras a la hora de decidir.
La primera de ellas es la resiliencia, es decir, la capacidad de `cambiar el chip' y adaptarse a la nueva situación con templanza en medio de este entorno de incertidumbre aplastante.
A la vez que esta adaptación hay que tener pensamiento crítico, muy en consonancia con esta primera característica. Hay que plantearse todo de nuevo para encontrar las nuevas oportunidades, investigar y resolver los problemas con más agilidad.
El compromiso es otro de los signos de los tiempos. Ahora se exige a los trabajadores que se comprometan con la empresa y lleven el adn de ella hasta sus últimas consecuencias. Todo eso se traduce en un trabajo más motivado y de calidad, lo que al final se palpa en la productividad.
Los trabajadores tienen que ser ahora como un muelle. En plena vorágine de cambios, el empleado debe adoptar algunas formas de trabajo y saber utilizar nuevas herramientas, generalmente derivadas de las nuevas tecnologías. Juntamente con esta cualidad, el trabajo en equipo es otra virtud muy demandada.
Apunten esta palabra: Growth mindset. Puede traducirse como mentalidad de crecimiento y desarrollo constante. Si la tienen, ya está ganado la mitad del partido.
El trabajador debe ser como un niño y estar en constante aprendizaje, al margen de las propuestas de formación de la empresa. Tiene que estar buscando nuevos recursos, formas de trabajar, tecnologías, para sumarlas al proceso de trabajo en un momento dado.
Muy relacionado con esta capacidad está el pensamiento creativo, que no se refiere exclusivamente a la habilidad artística, sino a componer con las herramientas que tenemos una nueva forma de trabajar, un nuevo servicio, o un nuevo producto en poco tiempo. La capacidad de análisis con el Big Data es otro de los nuevos campos que se han abierto para tomar decisiones mucho más ajustadas a la realidad y por tanto más acertadas. Si se domina al Big Data se tiene un pie en el futuro.
Finalmente, las habilidades digitales quizá se han convertido en una de las más codiciadas virtudes de un trabajador en el siglo XXI. Ser productivo en forma remota y aprender nuevos programas se ha convertido en una exigencia en el mundo laboral actual.