Las mujeres cobran de media 60 días menos que los hombres
La brecha se ha b abierto desde el 2015 y ha subido del orden de 68 euros cada año Las mujeres siguen b asumiendo los cuidados y también ahora las cuarentenas
Para que le salario medio anual de una mujer se equipare al que percibe un hombre en Extremadura debe trabajar 60 días más. Los últimos datos disponibles en la Agencia Tributaria corresponden al 2019 y según se recoge en ellos el salario medio de los hombres en Extremadura se situó en 16.740 euros mientras que el de las mujeres se quedó en 13.968, con lo que la brecha entre ambos se elevó a 2.756 euros, lo que suponen 63 euros más que el año anterior. En los últimos cinco años la diferencia en el salario de hombres y mujeres se ha incrementado de media 68 euros al año. ¿Las causas? son variadas, pero todos los expertos y estudios coinciden en que por un lado está la temporalidad que afecta en mayor medida a los empleos a los que acceden
«Sigue habiendo trabajadoras que cobran menos por el mismo trabajo», dice Lourdes Núñez (CCOO)
las mujeres; por otro está el mercado laboral en sí mismo, donde las mujeres vinculadas al sector servicios, la educación o el comercio en mayor medida que los hombres; y por otro lado está el rol predominante que siguen ocupando en los cuidados. «El impacto de la crisis sanitaria tiene cara de mujer porque la flexibilización de jornada la han asumido las mujeres, los ERTEs también porque están mayoritariamente en el comercio; y las cuarentenas por los confinamientos de los hijos también las han tenido que asumir ellas», señala Lourdes Núñez, secretaria de Igualdad de CCOO.
A nivel global la brecha salarian se sigue manteniendo torno al 20% en Extremadura y es una de las regiones en la que la diferencia es menor puesto que también los salarios son más bajos. Aún así, cuanto mayor es el tramo salarial, mayor es también la brecha (pasa del 20% al 27% en los más altos) y menor es también la presencia de mujeres: la retribución media máxima en la región en el caso de las mujeres fue en 2019 de 165.463 (había 24 mujeres en ese tramo) mientras que en el caso de los hombres se elevó a 204.902 por 238 asalariados.
«Junto a eso, sigue habiendo mujeres que reciben menos salarios que los hombres por el mismo trabajo, porque los complementos salariales, que suponen el 35% de la nómina, los tienen ellos mayoritariamente porque son las mujeres las que recurren a la flexibilización» dice Núñez. Considera «esencial» el desarrollo de los planes de igualdad que empezarán a ser obligatorios y el registro salarial que se pondrá en marcha en abril.