La Junta trabaja en un pacto por la igualdad
Con motivo de la conmemoración del Día para la Igualdad Salarial en 2021, el gobierno de la Junta de Extremadura ha manifestado a través de un comunicado su compromiso por avanzar hacia la eliminación de la brecha de género, resultado de las múltiples discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral y también en el ámbito privado. Atendiendo a esta realidad, la Junta de Extremadura trabaja en el Pacto Extremeño por la Igualdad, que se acuerda con los agentes sociales y económicos de la región y que incluye entre sus ejes la Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral y la Estrategia de Conciliación y Corresponsabilidad, en el marco de la Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura. «Una herramienta transformadora con medidas inclusivas e innovadoras,
promovida desde el ámbito de la concertación social, para la reconstrucción de Extremadura tras el impacto de la crisis de la covid-19», señala el comunicado.
La consejera de Igualdad y portavoz de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña ha reiterado que la igualdad efectiva en el empleo debe ser «el instrumento clave para acabar con la brecha de género en los salarios y la segregación dentro del mercado laboral». Recuerda ademas que la crisis sanitaria han agravado esta situación de desigualdad, al tiempo que se ha producido un incremento del peso de los cuidados, que recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres, lo que supone una barrera más.
La crisis sanitaria ha agravado la desigualdad entre hombres y mujeres