propone cerrar 30 tiendas y un ERE de mil empleados
CCOO considera b «desproporcionado» el ajuste que será negociado este mes El grupo sueco b cerró el 2020 en España con una caída de las ventas del 30%
La multinacional sueca de tiendas de moda H&M pretende iniciar un expediente de regulación de empleo (ere) en España que afectaría a un máximo de 1.100 empleados, así como ejecutar una modificación «sustancial» de las condiciones de trabajo, según informó la empresa. La compañía notificó ayer a los representantes de los trabajadores la intención de iniciar el procedimiento legal de negociación y se prevé que el periodo de consultas comience la cuarta semana del mes de abril.
UNA PLANTILLA DE 5.000 EMPLEADOS
La compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en el 2021, mientras que en España quiere reorganizar sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo «de forma escalonada» este año, aunque también podrían mantenerse abiertos hasta el 2022. H&M tiene una plantilla en España de unos 5.000 trabajadores. Fuentes de la empresa aseguraron que el objetivo es mantener las tiendas «en las localizaciones adecuadas y que sean competitivas», por lo que se presume que la elección de los cierres dependerá de la eficiencia de cada establecimiento en el 2019 o este año. Por otra parte, fuentes de la dirección consideran «fundamental» mantener puntos de conexión con los consumidores desde «una mejor experiencia omnicanal» (ventas en internet y en la tienda).
Además de los cierres de tiendas propuestos, la dirección de H&M también ha informado a los sindicatos de que ha presentado el artículo 41 (modificación sustancial de condiciones laborales) para reducir las horas contratadas. Esta rebaja que afectaría a 24 tiendas en España y a un mínimo de 50 empleados, «lo que profundiza es en la precarización de las condiciones laborales», según fuentes del comité de empresa.
Para CCOO «tanto el número de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas es absolutamente desproporcionado» que no está justificado, consideran, por el cambio en los hábitos de consumo y recuerdan que H&M ha utilizado el mecanismo de los ertes durante la pandemia. CCOO defenderá la reducción sustancial del número de personas afectadas y el menor cierre de tiendas, por un lado y, por otro, exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas y en condiciones favorables para la plantilla. El coste de los ertes ha sido enorme para las finanzas públicas españolas, con más de 40.000 millones de euros (47.275 millones de dólares) desde el comienzo de la pandemia. Pero esta ayuda va acompañada de la prohibición de despedir por seis meses a las empresas beneficiadas, bajo pena de tener que devolver el dinero.
La empresa indicó que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a «una organización más eficiente», al tiempo que busca integrar «aún más» las tiendas físicas y las online para llevar a cabo los cambios necesarios.
CERRÓ CON BENEFICIOS La multinacional H&M cerró su ejercicio fiscal con un beneficio neto atribuido de 1.243 millones de coronas suecas (123 millones de euros), lo que implicó una caída del 90,7% respecto de su resultado del año anterior como consecuencia de la pandemia. La firma subrayó el impacto «significativamente negativo» de los cierres en la evolución de sus ventas, particularmente en el segundo trimestre, cuando las tiendas cerraron temporalmente en la mayoría de los mercados, llegando a permanecer cerradas el 80% de sus 5.018 tiendas en todo el mundo.
El grupo sueco cerró el ejercicio 2020 en España con una caída de las ventas del 30% hasta unos 547 millones de euros.