El Gobierno propone limitar al 15% la temporalidad en empresas
El nuevo documento b para el diálogo social plantea un control anual de los contratos
Después de semanas de pocos avances en la mesa de negociación del mercado laboral, el Ministerio de Trabajo ha presentado un nuevo documento a sindicatos y patronales con una medida de impacto: limitar la contratación temporal en las empresas a un 15% de la plantilla. El departamento que dirige Yolanda Díaz pone así una cifra concreta a una idea que se había tratado por todos los interlocutores sociales en la anterior reunión, hace una semana: la de tratar de controlar la contratación temporal en España mediante un tope legal. Eso sí, dicen fuentes de la negociación, el porcentaje está abierto a la negociación y a las aportaciones de UGT, CCOO, CEOE y Cepyme.
En el documento del Gobierno, al que ha tenido acceso este diario, se plantea que la contratación temporal no pueda superar ese 15% medido en términos de «plantilla anual», que no es otra cosa que «el resultado de sumar, a la totalidad de los contratos de trabajo de cualquier modalidad vigentes a fecha 31 de diciembre de cada año, aquellos que se hayan extinguido durante el año natural». Para computar esos contratos ya concluidos, se plantea la siguiente fórmula: sumar todas las jornadas de trabajo que hayan prestado y dividirlas entre 200, considerando «cada unidad resultante o fracción como un contrato más».
La propuesta del ministerio especifica además que las empresas deberán informar a la representación legal de los trabajadores sobre el porcentaje de temporalidad en la empresa y «presentarán una propuesta concreta de transformaciones o contrataciones a efectuar para cumplir, al menos, con el porcentaje de contratación indefinida aplicable». La información deberá darse todos los años en enero, y las «transformaciones o contrataciones» deberán aplicarse antes del mes de marzo.
El texto de Trabajo plantea además que, mediante la negociación colectiva, los sectores o las empresas puedan pactar un porcentaje de temporalidad aún más bajo que ese 15%.
/La idea ha sido acogida favorablemente por los sindicatos y con más cautela por las patronales, según fuentes de la negociación. Desde la CEOE han pedido analizar la temporalidad por sectores, porque en algunos, como el agrario, es muy elevada y costaría mucho alcanzar el 15%, mientras que otros, como el del automóvil, tienen tasas de temporalidad muy por debajo de ese umbral fijado en el texto. La discusión se retomará en la próxima reunión, después de que las distintas organizaciones analicen la propuesta.
La nueva propuesta de Trabajo mantiene además la eliminación, como regla general, de la temporalidad en la realización de trabajos de naturaleza estacional o de campañas de temporada, que ya había planteado a la mesa de negociación antes del verano. Ya entonces se proponía, para esas situaciones, el recurso al contrato indefinido fijo-discontinuo; pero en la propuesta conocida ayer se añade la novedad, a propuesta de los interlocutores sociales, de que se puedan concertar estos contratos fijos-discontinuos para realizar trabajos ocasionales bajo el paraguas de una ETT.
El nuevo documento / también incluye una modificación del contrato fijo de obra, característico del sector de la construcción, para tratar de cambiar la naturaleza de esa figura contractual de temporal a indefinida. La propuesta de Trabajo plantea que al acabar la obra en la que presta servicios el trabajador, la empresa tenga la obligación de hacerle una propuesta de recolocación «previo desarrollo, en su caso y siempre a cargo de la empresa, del proceso de formación o recualificación que sea preciso».
El rechazo por parte del trabajador de esa oferta o su falta de encaje en el nuevo proyecto, incluso después de haber recibido esa nueva formación, daría lugar a una indemnización por extinción de contrato de 20 días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Actualmente, el final de la obra supone el final del contrato, acompañado eso sí de una indemnización de 25,5 días por año. La propuesta trata de convertir una pluralidad de contratos que se suceden entre sí en un único contrato que va concatenando distintas obras mediante procesos de recualificación.
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