Diez usuarios de Includes realizan prácticas laborales en seis empresas
Lo hacen en grandes superficies y en supermercados como reponedores Es gracias a un programa de la ONCE de 110 horas más otras 160 de teoría
Diez usuarios de Includes Almendralejo, todos ellos menores de 30 años, desarrollan durante estos días una serie de prácticas laborales en empresas de la localidad donde aprenden técnicas de empleo como reponedores de supermercados y en grandes superficies. Son jóvenes con algún tipo de discapacidad intelectual que están participando dentro del proyecto de la Fundación ONCE llamado `Uno a Uno', un plan para reforzar competencias laborales en personas con discapacidad y que está dentro del programa operativo POEJ, cofinanciado por Europa.
Este programa se inició a principios de enero y los diez participantes han estado durante varias semanas recibiendo formación teórica sobre este tipo de puestos de trabajo. En concreto, han recibido 160 horas formativas en la sede de Includes, mientras que desde hace un par de semanas se enfrentan también a formación práctica de 110 horas en entidades colaboradoras. Este año, las prácticas se están desarrollando en empresas como el Grupo Dihex, Casa Ángel, Sprinter Almendralejo, Carrefour, Pepco y
Carrefour Exprés.
Miriam Tarriño, responsable de recursos humanos en Includes Almendralejo y coordinadora del programa, cuenta que «son prácticas muy importantes para ellos porque se ven dentro del mundo laboral y, para sus objetivos, es dar un paso más allá».
/En Dihex, además OTRAS TAREAS de reponedor, los usuarios también colaboran en el reparto de productos. En Sprinter, está colocando ropa en secciones y labores de almacenaje. En los dos Carrefour se hacen labores de alarmado, reponedor de estanterías y colocación de productos, algo parecido que en Pesco. Y en Casa Ángel están ayudando a cambiar las zonas de almacenaje.
Tarriño ha querido agradecer públicamente a las entidades colaboradoras que se hayan ofrecido a acoger en sus instalaciones a los usuarios, ya que ninguna de ellas recibe contraprestación económica. Es más, algunas de estas empresas se plantean poder contratarlos en temporadas en caso de obtener resultados esperados.
Hay tres monitores que supervisan de forma diaria el trabajo que realizan estos usuarios en las empresas, «ya que, en función del grado de discapacidad, hay algún usuario que demanda que siempre haya un monitor ayudando». Miriam asegura que «es increíble ver la motivación que desprende el que ellos puedan estar tocando el mundo laboral con sus propias manos».
Miriam Tarriño: «Es increíble ver cómo se sienten cuando tocan el mundo laboral con las manos»