Las mujeres solo lideran el 31% de los entes internacionales
En los procesos de selección competitivos casi alcanzan la paridad
Más de un centenar de líderes mundiales, entre ellas Hilary Clinton, la expresidenta de Chile, Michelle Bachelet, o la primera ministra de Nueva Zelanda, Helen Clark, acudieron ayer a Madrid al Congreso organizado por GWL Voices, una organización que promueve un sistema internacional igualitario. En este acto, se presentaron, por primera vez, los datos de la composición de género de los órganos directivos de las 54 organizaciones internacionales más importantes del mundo. Y la conclusión es que queda un largo trecho por recorrer: solo un 31% de las entidades multinacionales están encabezadas por mujeres y, desde 1945, las mujeres han estado al frente solo un 13% del tiempo. Y es que la paridad se está abriendo camino, pero tras décadas de inercia. De hecho, la proporción media de líderes en las úly timas cinco décadas del siglo pasado fue del 4%. No obstante, del 2000 al 2010, el porcentaje medio de mujeres electas escaló del 17% al 31%. En los dos últimos años, ocho mujeres han sido nombradas para ocupar cargos directivos en un total de 23 organizaciones, siete de ellas en 2023, como la exministra de Economía, Nadia Calviño, que es la primera presidenta del Banco Europeo de Inversiones.
Pero aún queda un reto mayúsculo: que una mujer sea secretaria general de la ONU, la organización multilateral más importante donde las mujeres solo constituyen el 27% de los embajadores. El informe sostiene que «ninguna otra organización ha tenido más trascendencia en la lucha por los derechos de las mujeres y las niñas» desde su creación en 1947. Sin embargo, «este impresionante legado queda eclipsado».
La investigación arroja, no obstante, datos esperanzadores. Más allá de los cargos electos como presidentes o directores generales, los equipos directivos de las organizaciones multilaterales, que suelen ser elegidos por procesos de selección competitivos, sí «han alcanzado o están cerca de alcanzar la paridad». Así, la proporción media de mujeres en equipos directivos es del 42%. Por el contrario, en los órganos de gobierno, elegidos por los países y no por procesos selectivos, el porcentaje de mujeres medio es del 30%.