Las mujeres cobran un 20% menos
Una de las causas de esta brecha salarial de es la segregación ocupacional, ya que las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones con salarios más bajos
A nivel global, la brecha salarial de género sigue siendo una realidad. Según datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres en todo el mundo (28,21% en España). Esta brecha salarial varía considerablemente según era la brecha salarial que había en 2014. Se ha mejorado en 10 puntos en 9 años. es la brecha salarial en las administraciones públicas, más de la mitad que en la economía general. el país y el sector laboral.
Una de las principales causas de la brecha salarial de género es la segregación ocupacional. Las mujeres tienden a concentrarse en sectores y ocupaciones con salarios más bajos, como la atención de la salud, la educación y los servicios
De las 18 áreas de actividad que recoge el Instituto Nacional de Estadística (INE) las mujeres solo superan en promedio de salario a los hombres en la industria extractiva (empresas maderedas, mineras y petroleras) sociales. Por otro lado, los hombres están sobrerrepresentados en sectores mejor remunerados, como la ingeniería y la tecnología. Esto puede deberse a múltiples factores, como la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo y la discriminación salarial. de las mujeres asalariadas trabajan en sectores en los que su ganancia media anual supera los 30.000 euros. Los hombres el 25%. de las mujeres asalariadas trabaja a jornada completa, frente al 93% de los hombres asalariados. de la contratación a tiempo parcial recae sobre las mujeres, un factor determinante. millones de mujeres no buscan empleo por estar cuidando de menores o de personas incapacitadas o mayores.