Contratos de tres años, incentivos y formación para atraer médicos
El SES presenta un ▶ plan con «medidas atractivas» para cubrir hasta 133 vacantes
Se ofrecerán a los nuevos MIR y los que ya se marcharon tras acabar su residencia
La Junta de Extremadura ofrecerá contratos de tres años e incentivos económicos y «de formación» para evitar la fuga de médicos. Las medidas se recogen en un nuevo plan que el director gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Jesús Vilés, presentó ayer en la Mesa Sectorial de Sanidad, donde ahora habrá que «perfilar» detalles como esos nuevos pluses salariales. Según Vilés, todas son medidas que los sindicatos «vienen demandando desde hace muchos años», por lo que ha destacado su predisposición y buena sintonía para negociar. «Queremos llegar al mayor de los acuerdos posibles para que los profesionales se sientan atraídos», dijo.
El gerente del SES ha explicado que «viendo las dificultades de contratación» en el contexto nacional, las medidas del nuevo plan se ofrecerán tanto a los médicos que terminan su residencia este año (entre 30 y 40 en mayo, y otros 100 en septiembre) como a los profesionales que decidieron marcharse de Extremadura tras acabar su formación en años anteriores. La principal novedad son los contratos de hasta tres años de duración, una medida por la que ya han optado otras comunidades autónomas como Madrid o Castilla y León, que además son dos de los destinos habituales de los médicos que se marchan de la región buscando más estabilidad y mejores condiciones laborales. Hasta ahora, en Extremadura no se ofrecían contratos de más de un año.
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133 VACANTES Según datos del Sindicato Médico de Extremadura (Simex), en la región hay actualmente 133 plazas de facultativos especialistas sin cubrir. De ellas, 101 son del ámbito hospitalario, principalmente de Reanimación (11) y Oftalmología (8); y otras 32 pertenecen a Atención Primaria: 27 de médicos de familia, cuatro de urgencias y uno de pediatría. Navalmoral de la Mata y Llerena-Zafra son las áreas de salud con más problemas para encontrar profesionales sanitarios.
La consejera de Salud y Política Social, Sara García Espada, ha reconocido esta misma semana su «preocupación» por la falta de médicos, pero también ha destacado la mejora en esta legislatura: de las 166 plazas de médicos sin cubrir que había a 21 de julio de 2023 se ha pasado a las 133 actuales. «Va
mos en descenso claro, hemos incorporado a unos 30 profesionales, pero no es una medida suficiente», reconoció.
A tenor de estos datos, Vilés ha explicado que tanto a los MIR como a los facultativos especialistas que opten por regresar a Extremadura se les ofrecerán «todas las plazas vacantes» en ese momento con interinidades de hasta tres años, además de un paquete de incentivos económicos y de formación: la posibilidad de realizar posgrados, másteres relacionados con su especialidad y también la posibilidad de participar en ensayos clínicos para traer a Extremadura las técnicas aprendidas.
En el caso de las plazas de difícil cobertura, se contempla la posibilidad de realizar la actividad en distintas áreas de salud y vincular los puestos de trabajo entre hospitales. Estas plazas ya incluyen incentivos económicos pactados como un plus de hasta el 40% de la productividad fija, y ahora se añadirán otros complementos tras su negociación con los sindicatos. Vilés citó como ejemplos el plus de transporte o la compensación por trabajar en dos áreas de salud diferentes, por ejemplo Badajoz y Llerena-Zafra. «Esperamos captar el mayor número de contratos posibles», ha reconocido Vilés, que espera poder ofrecer estas condiciones laborales ya a los residentes que terminan su formación en el próximo mes de mayo.
Tras la reunión de la mesa sectorial, la secretaria general del Sindicato Médico de Extremadura (Simex), María José Rodríguez Villalón, ha señalado que les parecen «bien» las medidas que el SES ha puesto sobre la mesa. «Estas y todas las que puedan venir, hay que intentar en todo lo posible ocupar las plazas», ha apuntado.
Simex ha reclamado en el cónclave un nuevo acuerdo sobre los puestos de difícil cobertura que incluya criterios e incentivos que puedan revertir «esta crónica situación». Un problema, ha afirmado, que es «exclusivo de los médicos» y al que le corresponde, por ello, «una solución específica». Otra de sus propuestas, según ha apostillado Villalón, es que el tiempo de formación se tenga en cuenta para la carrera profesional.
JESÚS VILÉS DIRECTOR GERENTE DEL SES «Queremos llegar al mayor de los acuerdos posibles para que los profesionales se sientan atraídos. Y esperamos también captar el mayor número de contratos»
MARÍA JOSÉ RODRÍGUEZ SINDICATO SIMEX «Pedimos que se definan las plazas de difícil cobertura y propondremos que la formación se tenga en cuenta para calcular la carrera profesional»