Los salarios suben en la provincia más de un 2%
El sueldo pactado en convenio aumenta al nivel más alto desde el 2012 y beneficia a 38.000 trabajadores El 2021 será un año ‘caliente’ en la provincia con la negociación de los convenios del azulejo y el metal
El 2020 ha sido difícil para el mercado laboral en Castellón, pero desde el punto de vista de los salarios, el año del covid no ha sido tan malo. Al contrario, los sueldos pactados en convenio han pegado un estirón y han aumentado un 2,07% en la provincia, el alza más importante de los últimos ocho años y algo por encima de la media nacional, que fue del 1,89%. Y todo eso pese a que la negociación colectiva dio un paso atrás, con buena parte de las empresas y sectores afectados por la crisis y acogidos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Con una negociación colectiva que se ha pasado el 2020 hibernando, la mayoría de los trabajadores de Castellón con convenio colectivo recibieron a principios de año --antes del estallido de la crisis-- su aumento salarial pactado en ejercicios anteriores. Una inercia que ha provocado que casi 38.000 profesionales de la provincia de 5.171 empresas hayan tenido un incremento salarial del 2,07% de media, según datos del Ministerio de Trabajo. Y como la inflación se situó al finalizar el año en el -0,5, los trabajadores de la provincia han ganado más de dos puntos de poder adquisitivo. Además, la revalorización de los sueldos se situó por encima de la media de la Comunitat Valenciana, que fue del 1,76%.
Que los salarios se hayan incrementado una media del 2,07% en Castellón durante el último año significa, además, que tanto sindicatos como empresarios han respetado el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en el 2010, un pacto cuya vigencia acaba este año y que recogía una subida salarial del 2% anual, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
NEGOCIACIÓN EN EL AZULEJO Albert Fernández, secretario general de CCOO de Castellón, asegura que ese incremento del 2,07% de media que han alcanzado las retribuciones se debe, por una parte, «a los convenios que ya estaban en vigor y también a la recuperación de los salarios de los funcionarios», al tiempo que resalta el
papel de los agentes sociales en la negociación colectiva.
Pero una cosa es lo que ha sucedido en el 2020 y otra, y muy distinta, es lo que pasará en los próximos meses, sobre todo si se tiene en cuenta que está a punto de comenzar la negociación del nuevo convenio del sector cerámico, un acuerdo que afectará a casi 20.000 trabajadores. Aunque la pandemia ha trastocado el calendario, la mesa negociadora está a punto de constituirse --lo hará esta semana-- y todo apunta a que el principal escollo será el incremento salarial. Los sindicatos van a pedir un alza en las retribuciones y la patronal Ascer ya avisó a finales de diciembre que la pandemia está afectando a las cuentas de explotación de muchas empresas del sector, por lo que no es momento de subidas en las retribuciones. «A los trabajadores del sector no se les puede dejar sin una subida de sueldos, aunque entendemos que la situación es compleja y delicada y no es momento de apretar», avanza Fernández.
El azulejo empezará la negociación del convenio en las próximas semanas y el sector del metal, que da empleo directo a unos 10.000 trabajadores en la provincia, lo está dialogando ya. Y el escollo que impide firmar el acuerdo, al menos de momento, es el alza salarial que reclaman los sindicatos y a que a la patronal le parece excesiva. «La negociación continúa y confiamos en que se pueda llegar pronto a un acuerdo», apunta el secretario general de CCOO de Castellón. El convenio de la limpieza también está previsto que se negocie durante el primer semestre de este 2021.