La brecha salarial de género seguirá en la Comunitat hasta el año 2081
La diferencia media alcanza los 5.301 euros anuales a favor de los varones Las féminas ocupan actividades laborales peor remuneradas y a tiempo parcial
La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en el mercado laboral de la Comunitat Valenciana, aunque mejore respecto a la crisis de 2008. Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondiente al ejercicio de 2018, el salario medio anual bruto de las valencianas era de 19.235 euros, frente a los 24.537 del de los varones. Una diferencia de 5.301 euros menos o un 21,6% inferior, dicho en términos relativos. «A este ritmo, el Parlamento Europeo señala que tardaremos 60 años en conseguir la deseada igualdad retributiva»; es decir en el año 2081, lamentaban ayer la secretaria de Formación, Empleo e Igualdad de UGT-PV, Pilar Mora, y la secretaria de la Dona de CC OO-PV, Cloti Iborra.
Los últimos datos del INE, que se refieren a las retribuciones medias por sectores y tramos de edad, no así a idénticas categorías profesionales o mismos puestos de trabajo específicos dentro de la empresa, revelan que esta diferencia de retribuciones tiene como consecuencia que las valencianas tendrían que trabajar 79 días más al año para que su ganancia media anual se equiparase a la de los hombres. O lo que es lo mismo, las mujeres dejan de percibir ingresos salariales por trabajar desde el 12 de octubre. Y esas distancias son más notables a partir de los 50 años (cuando crece la brecha por encima del 20%).
Los últimos datos publicados aún no reflejan la repercusión de la crisis sanitaria derivada de la pandemia en el mercado laboral de la autonomía, especialmente en sectores más feminizados como el comercio, actividades sanitarias, servicios sociales, educación, personal doméstico y hostelería. Con todo, la ONU ya advirtió de que el covid-19 podría revertir los tímidos avances de las mujeres en la citada brecha salarial.