La patronal del azulejo pide que el convenio se «adapte a la realidad»
Reclaman renovar medidas de hace 30 años para competir con rivales mundiales Los sindicatos ven que estas propuestas supondrán un recorte de derechos laborales
Los sindicatos mostraron sus propuestas en la reunión mantenida hace 15 días, y fue ayer cuando la patronal expuso su postura en la negociación del convenio para los trabajadores del sector de la cerámica. Desde la organización que agrupa a los fabricantes, Ascer, apelaron a los representantes de los trabajadores sobre «la necesidad de seguir adaptando las condiciones de trabajo reguladas en el convenio colectivo a la realidad del sector, en permanente cambio orientado a la mejora de la competitividad de las empresas».
Del mismo modo, hicieron referencia a la necesidad de flexibilizar las dinámicas de trabajo en la industria que sus propuestas pretenden «actualizar regulaciones que en algunos casos se adoptaron hace más de 30 años y que no se compadecen con la evolución de la actividad, ni en los procesos, ni en los tiempos, de un sector que, como es bien conocido, debe competir y compite con el resto de productores mundiales».
Un planteamiento inicial que convenció poco a los representantes sindicales. Desde UGT, Vicente Chiva expuso que hay aspectos «inasumibles y, por tanto, hay muchos apartados que hay que pulir». Entre ellos, estaría la discrepancia sobre el número máximo de horas anuales. Ascer se mantiene en las 1.776 acordadas hace tres años, mientras que la otra parte defiende reducirlas a razón de ocho horas por cada año de vigencia del convenio.
Por parte de CCOO, Jordi Riera criticó «la propuesta de congelar la antigüedad, o eliminar competencias a los consejos
sindicales». También calificó de negativa la propuesta de crear una categoría para nuevas incorporaciones sin experiencia, que Riera considera que puede abrir la
puerta a contrataciones con salarios más bajos. Ante estos planteamientos, se antoja que la negociación seguirá un buen tiempo. El anterior convenio se firmó en la segunda quincena de septiembre, lo que puede dar a entender el camino a recorrer todavía.
Mientras, desde Ascer proponen «reconocer los derechos económicos de los trabajadores a la vez que mejorar las capacidades organizativas de las empresas.