Las ITV no irán a la huelga al pactar empresa y sindicatos
Según el acuerdo, el personal tendrá el sueldo equiparado en un máximo de 4 años
No habrá huelga a partir de mañana en las ITV de Castelló, Vila-real y Vinaròs. Según expresaron ayer los cuatro sindicatos presentes en la negociación (UGT, CC OO, CSIF e Intersindical) a través de un comunicado conjunto, sobre las 16.00 horas se logró el pacto salarial con la empresa pública encargada de estas inspecciones en la autonomía (Sitval), que se venía persiguiendo para equiparar las condiciones económicas en las nóminas de los trabajadores de la firma pública tras un proceso de reversión de este servicio que culminó el pasado marzo.
En concreto, el entendimiento alcanzado especifica que se llevará a cabo una equiparación de todo el personal de la sociedad en un máximo de cuatro años para garantizar así «que los empleados de cualquier estación de ITV percibirán el mismo salario por el mismo trabajo». Al respecto, tanto los sindicatos como el máximo dirigente de la sociedad, Josep Albert, reconocieron minutos después de haberlo alcanzado «la buena sintonía» y la «voluntad de acuerdo» que se había dado en la reunión a la hora de solucionar un punto considerado «prioritario» para los trabajadores. Además, ambas partes se mostraron «contentos» por el acuerdo conseguido.
Los sindicatos reclamaban a Sitval la equiparación salarial y de las condiciones laborales de 1.200 trabajadores de las estaciones de ITV (un centenar de ellos en la provincia de Castellón). No en vano, debido a que la empresa pública ha asumido un servicio que en el pasado ofrecían hasta siete empresas privadas diferentes con condiciones heterogéneas, se había dado el problema de que los 160 empleados que desempeñaban su labor en las ITV de Alicante cobraban en torno a un 40% menos --unos 700 euros menos de media, según remarcaban distintas fuentes sindicales-- que sus homólogos de Castellón y Valencia.
Ahora, según explican en el comunicado las centrales, esta entente establece que «desde este año habrá unos salarios mínimos que se irán incrementando hasta alcanzar los salarios establecidos como de equiparación definitiva». Y, añaden, «teniendo en cuenta que este ejercicio será proporcionalmente superior al resto, se hará un mayor esfuerzo».
CONDICIONES LABORALES Una vez solucionado el problema salarial y una huelga que se hubiera iniciado a escasos días de las elecciones del 28M, el siguiente foco está puesto en la negociación de un convenio colectivo que debe permitir también equiparar el resto de condiciones laborales entre los trabajadores de los antiguos lotes. Esta nueva negociación se abordará en una otra reunión, confirman ambas partes, posterior a los comicios, junto a otro asunto clave como las bolsas de trabajadores temporales que sirvan para cubrir las vacaciones de los empleados durante el verano.