Un contracte temporal més car centra la nova reforma laboral
Báñez planteja que els eventuals cobrin per comiat igual que els fixos en 3 anys Els sindicats exigeixen més mesures per reduir l’elevada precarietat Una fórmula que podria tenir uns efectes limitats a la pràctica
Aquests inspectors realitzaran un informe sobre el fullet i la documentació relatius a l’ampliació de capital que l’entitat va executar l’any passat, sobre els seus comptes oficials corresponents a l’exercici passat i la reexpressió que se’n va fer abans de ser publicada el mes d’abril passat, així com sobre els preus de vendes d’empreses participades, branques d’activitat i participacions accionarials en altres entitats dutes a terme el 2016 i el 2017, segons l’escrit remès a l’Audiència Nacional. L’octubre passat, Fernando Andreu va admetre una querella contra l’antiga cúpula del Popular.
conseqüència dels procediments civils instats per inversors que van respondre a la sortida a borsa de l’entitat.
El jutge afirma que al llarg d’aquests cinc anys d’instrucció s’han constatat indicis racionals que constaten que els administradors de BFA i Bankia van aprovar «uns comptes maquillats sobre la verdadera situació de les entitats que administraven, que no en reflectien la imatge fidel, per la qual cosa no mostraven la verdadera situació econòmica de l’entitat financera», amb el consegüent perjudici per als inversors, com per a l’Estat.
El jutge Andreu conclou que «no existeix cap raó de pes per excloure la responsabilitat penal del superior que coneix l’execució de l’acte antijurídic de l’inferior. O el que és el mateix: «quan aquest escull mantenir-se passiu sense requerir més informació i sense exercir les seves facultats superiors».
La negociació d’una nova reforma laboral va prenent forma. Els contactes mantinguts fins ara entre el Ministeri d’ocupació, els sindicats i les patronals se centren en les fórmules per reduir l’elevada precarietat del mercat de treball i, especialment, en un nou contracte temporal que equipara la indemnització per acomiadament amb els 20 dies dels llocs de treball fixos en un període de tres anys.
Els sindicats i les patronals van rebre una proposta del Ministeri d’ocupació que concreta l’anunci genèric d’un nou contracte amb indemnització creixent en línia amb l’acord firmat entre el PP i Ciutadans d’impulsar un contracte únic. La reforma laboral que s’està perfilant redueix el mapa actual de modalitats de contractació a només tres formes: temporal, indefinit i formatiu.
EQUIPARACIÓ PROGRESSIVA La peça clau amb què la ministra Fátima Báñez vol reduir una elevada taxa de temporalitat del 30% és un nou contracte temporal que fusioni les variants actuals i que incrementaria la indemnització per cessament del treballador dels 12 dies de sou per any de servei vigents en l’actualitat a 16 dies en el segon any de la relació laboral i a 20 dies, la mateixa que en el cas d’una contractació fixa, als tres anys.
La proposta del Govern central es produeix després del pronunciament del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) a favor d’equiparar les indemnitzacions de treballadors eventuals i interins amb els indefinits, tot i que s’espera que els magistrats europeus aclareixin el sentit de la seva sentència en resposta a la petició del Tribunal Suprem. Després de la sentència del TJUE, diversos jutges i tribunals espanyols ja han aplicat aquesta doctrina en casos de demandes d’interins i eventuals. Tot
Malgrat el canvi que suposa la fórmula plantejada per Báñez, pot tenir efectes limitats a la pràctica. D’entrada, els empleats amb contracte temporal que acaben de treballar el primer any, quan percebrien 12 dies, el mateix que ara, són la immensa majoria. Els que es podrien veure beneficiats al percebre una indemnització més alta en el segon i el tercer anys són únicament un 0,35% dels assalariats temporals del gener a l’octubre d’aquest any. La durada mitjana dels contractes és aquest any de 52,45 dies.
Quedará per veure si la reforma que s’està negociant suposarà acotar més la durada màxima del contracte per obra o servei, el segon més utilitzat amb 6,9 milions de contractacions del gener a l’octubre, que ara es pot allargar fins a quatre anys si així ho recull un conveni sectorial. i que, inicialment, no es tracta del contracte únic que va acordar el PP amb Ciutadans, la proposta equipara de facto el temporal amb l’indefinit tot i que en un termini de tres anys.
CAUTELA SINDICAL El secretari general de CCOO, Unai Sordo, va afirmar que la finalitat del sindicat «no és tant parlar d’un contracte o d’un altre», sinó reduir la contractació temporal a Espanya i substituir-la per contractació indefinida. Segons Sordo, reduir la contractació temporal requereix una actuació més contundent de la inspecció de treball, una concreció més gran de les causes per usar el contracte temporal i buscar que l’acomiadament sigui l’últim recurs a les empreses.
CCOO i la UGT tenen previst presentar a la taula de negociació una proposta pròpia de reforma de la contractació encaminada a aconseguir l’objectiu de la reducció de l’elevada precarietat laboral.
El secretari de Política Sindical de la UGT, Gonzalo Pino, tampoc va rebutjar d’entrada la proposta, tot i que va posar condicions: «Estem disposats a negociar modificacions en la contractació sempre que vagin dirigides a dotar de més estabilitat i drets l’ocupació».