Impulsando el empleo de calidad
En sus 60 años de vida empresarial, SEAT ha contribuido de forma importante al empleo en España. En 2015 generó 97.000 puestos de trabajo entre directos, indirectos e inducidos, que tienen una indudable repercusión social.
En 2016, por tercer año consecutivo, fue nombrada Top Employer, como una de las mejores empresas para trabajar
En los últimos cinco años, en un contexto en el que la industria va perdiendo su peso tradicional en la economía española, SEAT ha incrementado su plantilla en cerca de un 2%, situándose en torno a los 14.000 trabajadores. Un empleo que, además, presenta unos altos estándares de calidad. Como el hecho de que el 97% de los contratos son indefinidos, muy por encima de la media nacional, que se sitúa en el 75%.
Pero no es sólo este aspecto laboral en el que destaca la compañía de automoción española: La inversión de SEAT en la formación de sus trabajadores alcanza una media de 457 euros anuales por empleado. Cifra que cuadruplica la media nacional y triplica la media de las empresas del sector industrial. Un sistema de formación que cuenta ya con un recorrido muy prologando, ya que se implantó en 1957 y que, desde entonces, ha formado a más de 2.600 aprendices, de los que actualmente un 11% forman parte del cuadro directivo de la compañía.
Los resultados de estas condiciones laborales se reflejan en el hecho de que la tasa de rotación voluntaria en SEAT sea de tan sólo el 0,5%, 17 puntos porcentuales menos que la media del sector industrial y 22 puntos menos que la media española.
Estos factores han contribuido a que SEAT recibiera en 2016 el certificado TOP Employer, que reconoce la excelencia en las condiciones que las empresas crean para sus empleados.
Se trata de una acreditación con un nivel de exigencia muy elevado y que, de todos los fabricantes de automóviles en España, sólo posee SEAT.