La democratización del mercado de la contratación
Basa su modelo de negocio en el reclutamiento social. “Talentoo democratiza el mercado de selección con un modelo similar a Airbnb o Uber en otros sectores”, asegura
Javier Puebla.
A ÉXITO. “Es un modelo B2B que conecta a empresas contratadoras de personal con seleccionadores (headhunters, empresas de selección o cualquier profesional del recruiting, que se puede registrar gratis en Talentoo). Cuando un contratador publica una oferta, todos los seleccionadores registrados reciben un aviso para que puedan hacer sus procesos de selección y, si tienen candidatos con los requisitos solicitados, los suben a Talentoo para que el contratador los reciba. Con esto conseguimos que se recepcionen muy pocos currículums, pero muy filtrados, con el inmenso ahorro de tiempo que esto supone. Talentoo funciona a éxito. “El registro y la publicación de todas las ofertas son gratuitas, sólo se paga si se produce la incorporación de algún candidato a través de nuestra plataforma. Damos un período de garantía de 60 días, por si el candidato no encaja; si esto ocurre, hacemos otro proceso de selección gratuito. Además, el precio no lo pone Talentoo, sino el contratador en el momento de publicar la oferta (dentro de unos mínimos muy por debajo del mercado). Elige el fee que abonará en caso de cubrir la vacante. La propia plataforma recomendará un importe que puede aceptarse, aumentarse o rebajarse al gusto, hasta una máxima bajada del 50% recomendado”, explica el fundador de Talentoo.
España es el principal mercado de Talentoo, pero ya han iniciado la internacionalización de su modelo.