El `blockchain´ revolucionará la selección de talento
ESTA TECNOLOGÍA YA ESTÁ TENIENDO UN GRAN RECORRIDO EN EL SECTOR FINANCIERO Y PUEDE SER UN NUEVO ELEMENTO DISRUPTOR EN EL DE RECURSOS HUMANOS.
Una de las características principales de la cadena de bloques (blockchain) es la seguridad que ofrece en la legitimación de la información en operaciones entre dos partes. Algo de lo que se beneficiará la selección de candidatos por parte de una empresa. Verificar las credenciales de un candidato, comprobar sus referencias o actualizar contratos de trabajo son, según la consultora Hays, "solo tres elementos del área de Recursos Humanos que se podrían transformar mediante esta tecnología".
RAPIDEZ Y SEGURIDAD
Los expertos de esta consultora de selección consideran que la tecnología de blockchain puede impactar en estos ámbitos de las Recursos Humanos:
Verificación. Se puede utilizar para verificar la identidad, calificaciones, credenciales y experiencias de un individuo. De hecho, según un estudio de la Asociación de la Industria de las Tecnología de la Información (CompTIA), el 51% de los primeros usuarios de blockchain lo utilizan para verificar identidades digitales.
Referencias. Una vez que alguien haya completado, por ejemplo, una formación, se guardará en blockchain y no será necesario volver a verificarla.
Historial. El registro de toda la información laboral y profesional en esta tecnología aceleraría mucho el proceso de cualificación y validación para un nuevo puesto de trabajo.
Contratos de trabajo. Utilizando esta tecnología para lo que se denomina "contratos inteligentes", se podrán "programar para que se actualicen según se cumplan una serie de condiciones determinadas, pudiendo así, por ejemplo, pagar a los empleados la bonificación que les corresponda", explica Raj Mody socio de la sección de auditoría de PwC.
Esta, además, podría ser una de las aplicaciones estrella del blockchain en este campo, ya que permitiría activar y desactivar un contrato y la posibilidad de definir las condiciones de antemano. Solo falta que alguien se lance y cree una solución segura y fiable al 100%.