EMPLEO El impacto de la robótica en el futuro del mercado laboral

No cabe duda de que la inteligencia artificial y la robótica tendrán un impacto notable en las empresas y el mercado laboral. Muchos puestos desaparecerán, pero también surgirán otros nuevos. No obstante, para afrontar el nuevo escenario, hay que estar preparado.

Durante la desescalada tuvimos ocasión de ver imágenes de un robot ataviado de camarera sirviendo a los clientes en la terraza de un bar de la Plaza del Castillo, en Pamplona. En realidad se trataba de robot en fase de implementación desarrollado por la empresa concebido para mejorar la experiencia del cliente en eventos. Pero lo cierto es que muchos se plantearon si sería ese el futuro inmediato de los camareros. En principio, se supone que serán los trabajos manuales y las tareas más repetitivas las primeras que podrían verse afectadas por la robotización empresarial, pero la inteligencia artificial también pone en jaque puestos de mayor relevancia.

Cocuus,

Valga el ejemplo del sistema quirúrgico del robot Da Vinci o el androide Sophia, capaz de interactuar con los humanos. Aunque menos sofisticados también la industria, como la automoción o la logística, llevan años haciendo uso de ellos. Así que si la duda es si en breve tendremos que convivir con un robot en el entorno laboral, la respuesta más directa es sí.

NUEVOS EMPLEOS

Los cálculos que barajan algunos es que la robotización del empleo podría acabar con dos tercios de los puestos de trabajo actuales. Ante este desafío, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo el año pasado un llamamiento para mantener un empleo digno. No obstante, y en contraposición, también el Foro Económico Mundial (WEF) vaticina que la inteligencia artificial y la robotización podrían crear tantos nuevos trabajos como los que van a desplazar. Generalmente se habla de puestos más cualificados y complejos, muchos de ellos relacionados con la interacción entre las personas y las máquinas, el desarrollo de software o el análisis de datos. Pero también queda hueco para los humanos en áreas como la comunicación, la creatividad, la educación, la salud o las habilidades gerenciales.

AFRONTAR EL DESAFÍO

Asumiendo este nuevo escenario, el primer paso para afrontar el cambio de paradigma laboral sería formar y entrenar a los trabajadores en las nuevas habilidades, gracias a la alineación de los centros educativos y las empresas. Y mientras esto se consigue, la recomendación es procurar una incorporación gradual y con control de los robots a los espacios laborales.

La inteligencia artificial y la robotización podrían generar tantos nuevos empleos como los que van a desplazar