EL CONSEJO DE LOS EXPERTOS
Vamos a resaltar las cinco claves de la prórroga de los ERTE,s por fuerza mayor más relevantes: 2ª Las empresas pueden recuperar la totalidad o parte de su actividad recuperando a los trabajadoras con carácter completo o parcial. 4ª Se garantiza el compro
1ª Procede seguir aplicando las modalidades de suspensión y reducción de jornada en empresas con restricciones o pérdidas de actividad. 3ª Desde el 13/05/2020 y hasta el 30 de junio, podrá pasarse a aplicar medidas de suspensión o reducción de jornada por razones objetivas. 5ª Se aplican a los expedientes mayores exoneraciones en las cuotas con distinto alcance según se trate de una situación de fuerza mayor total o parcial.
ISIDRE RAURELL
Director Área Legal y Jurídica de LAVER Consultores
El RD 18/2020 prevé la posibilidad de extender los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020, ofreciendo la posibilidad de desafectar a parte de la plantilla, bien sea de forma total o mediante reducciones de jornada, manteniendo vigente este ERTE por fuerza mayor.
Esta medida se ha previsto precisamente para equiparar las necesidades organizativas de la empresa en correlación con la medida aprobada por el Gobierno relativa a las fases de desescalada para la reactivación paulatina de la economía.
El RD además ofrece la posibilidad de presentar un nuevo ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), aunque tuviera un ERTE vigente por causas de fuerza mayor, con fecha de efectos a la de finalización del ERTE por fuerza mayor.
PATRICIA REINALDOS
Departamento Jurídico-Laboral de ESCURA
El pasado 12 de mayo se aprobó la desvinculación de la duración de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por Fuerza Mayor al Estado de Alarma y se marcó una fecha para ello: el 30 de junio.
Pudiéndose, eso sí, aprobar una prórroga para esa fecha si el ejecutivo lo considera oportuno en determinados sectores de actividad económica.
Las que no puedan iniciar su actividad hasta el 30 de junio siguen en las mismas condiciones que hasta ahora.
Este modelo incentiva el rescate de trabajadores, bonificando las cuotas de seguridad social de los trabajadores rescatados, sobre el mantenimiento de estos en el ERTE, cuya bonificación será menor.