LOS DOS CONSEJOS DE A LOS JÓVENES INVERSORES

Ofrecer dos consejos a los jóvenes inversores:

Una de las personas más ricas de mundo, Warren Buffett, ha logrado amasar una fortuna de más de 60.000 millones de dólares. La mayoría de ese dinero lo ha conseguido vendiendo y comprando acciones, por lo que es considerado el mejor inversionista de nuestro tiempo. Pese a los errores cometidos, y que no oculta, Buffett se ha convertido en la persona más respetada del sector. Su carta anual a los accionistas es uno de los eventos más importantes del mundo de las finanzas, donde Buffett explica de manera distendida el comportamiento de su compañía durante el año anterior y su visión de la situación actual del mercado Este año, además, ha aprovechado para

Aprender contabilidad.

Si quieres ser un buen inversor, lo primero que debes hacer es aprender contabilidad. Es su primer consejo. Insta a los jóvenes a no obsesionarse con los gráficos de precios de las acciones e insiste en centrarse en comprar buenos negocios. Buffet pasó su infancia vendiendo, de puerta a puerta, periódicos, paquetes de chicle y CocaCola. Así aprendió contabilidad, de forma autodidacta.

Compra inteligente.

El multimillonario aboga por buscar una compra de forma inteligente, solo así se conseguirá rentabilizar más dinero. “La decisión de comprar una empresa tienes que tomarla incluso sabiendo que no recibirás una cotización en cinco años y que si mañana cerrase la bolsa de valores durante cinco años igualmente estarías feliz de tener ese negocio”, aclara. El empresario puso como ejemplo CocaCola, compañía en la invirte desde hace más de tres décadas. “Si fueras dueño de Coca-Cola, no deberías haber visto ninguna diferencia desde 1920. Probablemente hubieras estado mejor si no hubiera existido ningún posible mercado bursátil, porque entonces no habrías tenido tentación de vender. De esta manera, solo tienes el negocio, lo ves crecer y te sientes feliz”.

1. MÁS RESULTADOS EN MENOS TIEMPO

La experiencia con que cuentan los trabajadores maduros, en comparación con aquellos más jóvenes, les permite hacer desde su primer día de trabajo lo que se espera de ellos, aportando más puntos de vista a cada proyecto y con la capacidad de detectar y reducir el número de errores, fruto de su experiencia en situaciones similares. Algo que, sin duda, supone un importante ahorro de recursos para la empresa.

2. MAYOR CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN

Aunque pueda parecer lo contrario, las personas con más años ya han vivido más situaciones complicadas, han pasado por diversos sectores, conocen el peso de las modas y las tendencias en la economía. Además, cuentan con un bagaje que les hace ser más resilientes y capaces de mantener su estabilidad emocional aún en las situaciones de conflicto o cambio.

3. GENERAN MENOR ROTACIÓN

Estos trabajadores se caracterizan por aportar estabilidad a la plantilla, ya que una de sus principales motivaciones es la de formar parte de un proyecto a largo plazo.

PON UN PROFESIONAL SENIOR EN TU EMPRESA