Nuestra selección de ideas de negocio internacionales más adaptables aquí
No han inventado nada disruptivo, pero han conseguido mejorar, con tecnología o un nuevo modelo de ingresos, negocios ya existentes.
01. TAPICEROS CON MATERIALES NATURALES http://www.motiefatelier.be/ Hay pequeños negocios que tienen vocación de grandes y
este taller de tapicería es uno de ellos. Su modelo de negocio es similar al de los tapiceros de toda la vida: redecorar o arreglas sofás “viejos”. Pero ahí termina cualquier semejanza con Motief Atelier, un taller ubicado en Gante (Bélgica) que sólo trabaja con materiales naturales y procedentes de proveedores locales. Un negocio basado en la artesanía con una gran vocación investigadora, ya que además de trabajar con proveedores sostenibles ellos mismos buscan constantemente nuevos materiales para emplear en su producción. O se asocian con empresas punteras como Resortecs, una startup que ha ideado un hilo y remaches que facilitan el proceso de reciclado de la moda y que ellos quieren emplear en sus sofás. Proponen también a sus clientes productos completamente personalizados, en su catálogo incluyen artículos de otros productores que sigan la misma filosofía sostenible y han creado una línea de sofás pensada para alquilar por temporadas. Todo lo que puedan ayudar a ser respetuosos con el medio ambiente pero con el más puro diseño.
02. UN SERVICIO DE SUSCRIPCIÓN PARA COMPARTIR JUGUETES https://whirli.com/ Otra innovación de un segmento muy tradicional buscando la
innovación. Whirli es una marca de juguetes que propone un consumo sostenible de estos a través de un servicio de suscripción para fomentar que los niños los compartan. De hecho, la suscripción no da derecho a quedarse con el juguete para siempre, sino que la idea es que se devuelva a Whirli para que ellos los readapten y lo puedan disfrutar otros niños. Además de la idea de compartir para hacer del consumo de juguetes algo más sostenible la empresa ha desarrollado una plataforma propia que ayuda a rastrear los juguetes de los hogares y conocer mejor el uso que hacen de ellos. Su objetivo es llegar a los millennials, ya que muchos de ellos ya se han estrenado como padres.
03. HABILIDADES DIGITALES EN REMOTO https://growthtribe.io/en/ Growth Tribe aspira a terminar para siempre con la brecha digital
ayudando a profesionales de todo el mundo a desarrollar habilidades en desarrollo de IA, diseño de UX (experiencia de usuario), growth hacking, desarrollo de producto,
análisis de datos, marketing… Habilidades que están demandando hoy las organizaciones y que necesitan muchos profesionales para ser más competitivos en sus puestos de trabajo. Son cursos eminentemente prácticos, con una duración que varía entre tres días y varias semanas según los casos.
04. MEJORAR LAS RELACIONES CON EL TELETRABAJO
https://district-tech.com/
District Technology es una plataforma que viene a poner
orden en el trabajo permitiendo a las organizaciones que sus empleados se mantengan conectados en todo momento, tanto si están en la oficina como si se han quedado en casa teletrabajando. Para los empleados presenciales, permite reservar una sala para una reunión o consultar y reservar el menú del día en el comedor. Quienes permanecen en sus casas pueden conectarse con su comunidad para participar en reuniones, compartir documentos en línea o simplemente estar en contacto con sus compañeros de trabajo para generar una mejor comunicación e implicación en los proyectos.
05. UN GUÍA AUTÓNOMO PARA CIEGOS
https://www.seamless-vision.com/
La israelí Seamless Vision quiere cambiar por completo
la forma en la que las personas con discapacidad visual pueden desplazarse por las ciudades, haciéndolas para ellos cien por cien accesibles. Se han especializado en el desarrollo de soluciones autónomas o robots de micro-movilidad para que las personas con problemas de visión puedan moverse seguros tanto en ambientes interiores como fuera de casa, incluso en grandes ciudades. Han sido sesleccionados para participar en el primer Toyota Motor Europe & ISDI Accelerator.
06. EL MÉTODO INFALIBLE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
https://www.swyg.com/
Una herramienta para mejorar y agilizar la selección de personal
que recuerda en cierta forma al famoso método Grönholm, ya que se pueden conocer las habilidades profesionales y humanas de los aspirantes gracias a la forma en la que interactúan entre ellos. En Swyg son los propios aspirantes quienes hacen las preguntas a los demás e, incluso, quienes evalúan a sus competidores. Después, la IA revisa las conclusiones individuales de cada uno de ellos y emite su propio dictamen. Dicen sus fundadores que de esta forma se evitan los sesgos que a menudo se producen en los procesos de selección debido a prejuicios o falta de información sobre el candidato.
07. UNA PLATAFORMA PARA FACILITAR LA VIDA DONDE UNO QUIERA
https://leavy.co/en
Leavy pone en contacto a una gran comunidad de personas
que quieran moverse libremente por el mundo y vivir donde quieran en cada momento. En esta comunidad participan dos grupos de usuarios: los que se encargan de mantener limpios los apartamentos y recibir a los huéspedes. Y los que dejan su casa mientras ellos mismos viajan por el mundo. La plataforma asigna a cada piso una persona que será la responsable de mantenerlo en orden y con la que su dueño puede estar en contacto directo cuando lo necesite. El propio algoritmo de Leavy calcula cuánto puede obtener cada propietario por poner su casa en la plataforma, según la ubicación, la seguridad, la tranquilidad y el tamaño, entre otros factores.