TU NUEVO CV CUESTIÓN DE PERSONALIDAD

Es hora de olvidarse de las típicas pautas para buscar empleo y probar algo nuevo. Gemma Askham te guía para conseguir tus propósitos.

hamacas, jardines verticales, días especiales para traer el perro a la oficina : todo ello son tendencias que han aparecido en el entorno laboral este 2017. Al igual que la tecnología ha ido creando trabajos totalmente nuevos (y ha cambiado además el modo de trabajar), ya no se consigue un puesto con los métodos que conocemos. Estamos en la cúspide de una revolución ya en marcha, donde los empresarios apuestan por currículum menos convencionales. “Conseguir un empleo no dependerá de tu experiencia o de tu habilidad en una empresa determinada, sino de tu personalidad, de tus rasgos o de tu capacidad de adaptación, de tu flexibilidad”, explica Corinne Mills, escritora de Career

Coach. “Cambiar de profesión será esencial.” ¿Quieres poner a tu favor todas estas nuevas pautas? ANTES: Crear un perfil en Linkedin. AHORA: Conocer el algoritmo de Linkedin. Imagina que Linkedin es tu Instagram: para tener éxito, no sólo tienes que crearte una cuenta. Hubspot averiguó que por cada 100 visitantes a un perfil, alrededor de 3 de ellos les llevaron a ofertas reales de trabajo. Pero ¿cuál es la diferencia entre aquéllos que consiguieron trabajo por Linkedin y aquéllos que no consiguieron nada? El contenido, dice Corinne: “Cuanto más actualices tu contenido, más visible serás. Los algoritmos siempre buscan perfiles con contenido fresco, actualizado, nuevos trabajos y noticias sobre esa industria”. También, piensa en tus palabras claves, pongamos de ejemplo que sea vídeo producción. “Cuanto más veces menciones ‘vídeo producción’ en tu cabecera del perfil y en trabajos actuales o anteriores, más oportunidades tendrás de aparecer de los primeros cuando una empresa busque esta aptitud.” Para destacar entre los demás... Linka tu cuenta de Twitter, así las actualizaciones de Linkedin también aparecerán. “Es una manera de que los candidatos se muestren tal y como son realmente”, explica Joanne Cumper, consultora en la firma de asesoría de talento Futurestep. “¿Comparten noticias sobre su mercado? ¿Siguen a los principales directivos dentro de la industria? Las respuestas a estas preguntas desvelan mucho más que un CV.” Y como Twitter es a tiempo real “es genial para encontrar plantilla urgentemente”, añade Corinne. Pon tus términos de búsqueda como hashtags (#marketing #trabajo #Londres) para encontrar las ofertas –así cuan- do las empresas miren tu página, comprobarán que está repleta de evidencias sobre tus habilidades y aptitudes.

ANTES: Mandar tu CV online. AHORA: Mandar CV personalmente. En algún rincón tranquilo de internet hay un CV muerto de aburrimiento... Según una encuesta realizada a millennials, el 40% no recibió ninguna noticia de su última aplicación online de trabajo. Una vez que le das a enviar, tus datos llegan a un sistema de gestión de candidatos (ATS), que automáticamente almacena cualquier cosa sin palabras

clave. Aunque tu currículum lo vea un humano, es poco probable que sea tu nuevo jefe. “En un departamento de recursos humanos es difícil que destaque [tu perfil] porque ellos no son los que toman las decisiones, sino que les han dicho qué buscar en el proceso de selección”, dice Emily Austen, CEO de la empresa de PR Emerge LTD. Hoy día, tu CV tiene que ser algo personal. “Necesitas a alguien en la empresa a quien convencer y captar su atención”, asegura Steve Bartlett, cofundador de la agencia de márketing digital Social Chain. Él sabía desde un principio que su propio CV (en el que incluye que abandonó sus estudios universitarios y había sido expulsado de la escuela) no tendría ninguna posibilidad ante un ATS (Applicant Tracking Systems). Merece la pena escuchar sus consejos: no en vano el año pasado, Social Chain estimó su facturación en 6 millones de dólares. Las buenas noticias son que hoy es más fácil que nunca acercarse al objetivo: Linkedin puede decirte con quién tienes que hablar y está en tu mano conseguir su atención siendo lo más sutil posible. “No paro de recibir emails, comentarios por las redes sociales y mensajes directos”, confiesa Steve. “Sin embargo, si alguien me manda algo físico a la oficina que tengo que abrir, de inmediato tiene mi atención. Creo que es el mismo caso de mucha gente que está, como yo, demasiado ocupada.” Para destacar entre los demás... Tienes que llegar a conocer al jefe del equipo con el que quieres trabajar. “Sigue sus redes sociales para mirar lo que le importa”, dice Steve. “Una vez, un candidato imprimió todas las fotos de la campaña desde los Instagram de nuestros di- rectores sobre malvaviscos y mandó chuches para nuestros perros. Mostró una gran conexión con nuestra gente y nuestra cultura. Lo que hay que conseguir es hacer una entrevista personal, sincera y divertida.”

ANTES: Minimizar los cambios. AHORA: Destacar tus diferencias. Con las máquinas revolucionando el mercado laboral (e incluso anulando puestos de trabajo), buscar en otros sectores industriales se va a convertir en una señal de adaptabilidad en lugar de una de infidelidad al mercado. Esta tendencia es denominada como gig economy (economía de los pequeños encargos), un estudio ha calculado que los nuevos trabajadores tendrán una media de 17 empleos y cinco carreras a lo largo de su vida. Así que cuando la experiencia no está de tu parte, “úsalo como tu valor diferencial”, explica Corinne. “Esto es: no soy una candidata convencional, pero tengo mucho que ofrecer por mi variada experiencia que me hace única”, reflexiona Rachel Scandling , exmilitar de la Marina Real Británica. Cuando Rachel dejó las Fuerzas Armadas, no sólo no tenía experiencia no militar, sino que además jamás había escrito un CV. “No estás preparada ni equipada, lo cual es desalentador”, admite. Ahora trabaja para Barclays, gracias al programa de AFTER (Armed Forces Transition Employment and Resettlement). “Destaqué las cualidades que mostraban mis conocimientos y mi experiencia”, confiesa. “Los veteranos no sabemos lo que es trabajar en una oficina, pero sí entendemos de visiones estratégicas, de procesos jerárquicos y de la necesidad de ser flexibles, puntos muy relevantes.”

“LINKA TU CUENTA DE TWITTER A LINKEDIN, TE AYUDA A SER MÁS VISIBLE”

Para destacar entre los de

más... Muestra tu lado oculto. La mejor forma para conseguir que te paguen por algo nuevo es demostrar que estás bien preparado para hacerlo. Una vez embarcado en tu cambio de profesión, cuéntalo como si fuera Instagram Story –con progresiones lógicas de una cosa a otra–. “Explica tu evolución”, aconseja Corinne. “Eso tranquiliza al contratador.” ANTES: Tener títulos. AHORA: Ten química. Sí, los títulos todavía importan. Pero en 2017 la química del trabajo no se refiere a unas cuantas letras abreviadas. “La gente contrata a gente, no calificaciones”, confirma Steve. “Los dos puntos más importantes para conseguirlo son quién eres y cómo puedes añadirle valor al equipo.” Y tu introducción, mejor que no sea un enfermizo y empalagoso peloteo. “Un candidato para un puesto como desarrollador de negocios envió una presentación sobre cómo una compañía podía mejorar el lanzamiento de sus productos a los clientes”, explica Andy Hurley, asesor principal de recursos humanos en BPS World. “No tenían un puesto pero se sorprendieron tanto que lo enviaron a su equipo de ventas y lo contrataron.” Éste es sólo un ejemplo de una pain letter, un giro nuevo y fresco a la llamada Carta de Motivaciones, que engloba (con sutiliza) los puntos débiles de la empresa, los destaca y da pautas de cómo podías ayudar a paliarlos. “Un candidato contactó conmigo por correo electrónico para decirme cómo podríamos haber mejorado una campaña de publicidad, lo cual llamó mi atención”, admite Emily, que también mira más allá de los títulos. “Quiero saber qué cuentas de Instagram sigues y por qué; cuál ha sido el artículo más interesante que has leído esta semana; el último documental que has visto, a qué famoso sigues... ” Para destacar entre los demás... Considera un vídeo CV. En Jardine Motors Group, una compañía de motor internacional, los candidatos tienen que preparar un pequeño vídeo de presentación. “El formato consiste en contestar tres preguntas: 1. Háblanos sobre ti y por qué serías la persona que estamos buscando. 2. ¿Cuál ha sido el momento más importante de tu vida? 3. ¿Cuáles son tus aspiraciones?”, describe la directora de RR HH, Clare Martin. “El vídeo muestra tu personalidad. Una producción nos puede mostrar lo apasionado o atento que eres con los detalles.” ANTES: Jerarquizado. AHORA: De tú a tú. “Algunas redes sociales como Tinder han pavimentado el camino para crear canales de selección donde candidatos y empleados pueden, a golpe de dedo, elegirse los unos a los otros”, dice Joanne. Un empleador publica un puesto de trabajo, manda una notificación a cualquier usuario de la app... digamos en un radio de 80 km, y tú puedes reaccionar instantáneamente dando a ‘aceptar’ o ‘ignorar’. Lo novedoso es que sitúa a candidatos y empresarios en el mismo nivel; no sólo tú estás buscando trabajo, son las empresas las que te buscan a ti. Una actual app que esté haciendo exactamente esto es meetup.com, que organiza eventos para trabajadores y empresarios. “Meetup le da la vuelta a la típica búsqueda de empleo creando un entorno igualitario fuera de la oficina”, dice Joanne. “Junta a candidatos y a empresarios para compartir ideas profesionales que pueden convertirse en ofertas de trabajo.” Selecciona Profesión & negocio en la página principal y la app te informará de lo que está pasando a 8 km de tu localización. Para destacar entre los demás... Usa la geolocalización de las RR SS para dejar a las empresas conocer los sitios y eventos a los que has asistido. “Es la oportunidad perfecta para demostrar tu presencia visual”, explica Joanne. “Publica tu experiencia, en un TEDX Talk por ejemplo, así demostrarás tus intereses en un caso específico y úsalo para localizar a gente clave y tener una primera impresión.” También puede conseg uirnos un trabajo de inmediato. “Por ejemplo, un puesto en el Festival Glastonbur y necesita un par de manos extra, ¿está el candidato cerca y disponible ?”, añade. Resumiendo: tu CV se parece cada vez menos a dos hojas de papel A4 y mucho más a tu teléfono móvil.

“EXPLICA TUS CAMBIOS DE MANERA LÓGICA”