Reputación 3.0
Internet es un medio poderoso que en mayor o menor medida alberga un sosias digital de cada uno de nosotros, de ahí que nuestra presencia en redes sociales y medios digitales genere una reputación on-line determinante en el ámbito profesional.
El camino ha sido duro, siempre lo es. Ramiro (nombre ficticio) empezó su carrera como becario, ha cambiado infinidad de veces de empresa, siempre escalando y asumiendo nuevos retos, formándose… Y un día se le presenta la gran oportunidad: quiere optar a un puesto de primer nivel que parece hecho a su medida. Ramiro está ilusionado y sabe que nadie es más idóneo que él, pero un buen amigo le aconseja que revise qué cuenta internet de él. Así que decide googlearse y… ¿qué encuentra? Su currículum actualizado y abrillantado de Linkedin (¡bien!); su cuenta en Twitter, donde la mayoría de comentarios tienen relación con las noticias que lee en la prensa económica (¡imagen profesional impecable!); su página de Facebook, que por lo que recuerda de los últimos tiempos es bastante anodina (no puede hacerle daño, solo tienen acceso los amigos); su nombre en algunos medios digitales por haber participado en una liguilla universitaria de fútbol tiempo atrás (no está mal, demuestra que es un tipo sano)… Pero decide ver qué imágenes hay asociadas a su nombre y de pronto se topa con las fotos de una juerga entre amigos que le dejó en bastante mal estado –y que sus colegas compartieron hasta la saciedad con jocosos comentarios– y con ciertos selfies sexys que colgó en una web de contactos cuando rompió con su novia diez años atrás y que ahora salen a la luz si se introduce su número de teléfono en el buscador. Ah, y además aparece un comentario fuera de tono y de mal gusto que dejó en una noticia de un periódico digital (era una ironía, ¿no queda claro?). Conclusión: Ramiro tiene un problema. En la primera fase de selección lo más probable es que solo vean el currículum y una agradable foto de un tipo serio y encorbatado que transmite confianza y eficiencia. Pero si pasa la primera criba el departamento de RR. HH. se adentrará en los vericuetos de su cibervida para testar lo que se conoce como