ROCÍO DE SAN PÍO I «LAS EMPRESAS DAN SU VOTO DE CONFIANZA A JÓVENES SIN EXPERIENCIA»
Consultoría y desarrollo de Recursos Humanos
Lleva ocho años participando en la organización de Talento Aragón Joven, es decir, desde su inicio, porque admite que el programa le parece una gran oportunidad para que los jóvenes inicien su carrera profesional. En la presente edición, la especialista Rocío de San Pío se ocupará de hacer las entrevistas de selección de los candidatos en la primera fase o ‘assesment’, y, dentro de los ‘workshops’, impartirá uno de los módulos y se ocupará de dinamizar la jornada de ‘networking’ con las empresas.
Lleva varios años impartiendo formación a los candidatos de TAJ, ¿cómo la reciben?
En la mayoría de los casos, es la primera vez que afrontan una entrevista de selección. En cuanto a la formación, esperan una sesión técnica y les sorprende que hagamos énfasis en un perfil transversal en el que se incluyan las ‘soft skills’ o habilidades blandas como el trabajo en equipo o el autoconocimiento. Se dan cuenta de que todo lo que han aprendido se puede poner en práctica de otra manera. Ponen cara de sorprendidos y escépticos al principio, pero luego lo agradecen. Tengo la oportunidad de ver a los candidatos al principio y al final de los ‘workshops’ y compruebo que hay una evolución muy gratificante en el grupo.
¿Tan importantes son las ‘soft skills’ en el mercado laboral?
Sí, lo son. Todos nacemos con una cuota de actitudes y aptitudes, lo importante es crear el ambiente propicio para que se desarrollen. A través de simulaciones y talleres prácticos basados en la vida real, los estudiantes pueden conocer el ambiente laboral y saber qué aportación pueden hacer a la organización y también a su entorno personal. La idea es que la formación sea integral y se potencie el talento.
¿En qué consisten las entrevistas de selección?
La idea es conocernos un poco, no es una entrevista acerca de sus conocimientos, sino de su perfil actitudinal, donde se pregunta por sus aficiones y preferencias y se les orienta sobre lo que quieren hacer. También valoramos qué rasgos de esas ‘soft skills’ se pueden aplicar a las empresas. Les ayudamos a que se conozcan a sí mismos.
¿Cree que los estudiantes aragoneses son conscientes de las posibilidades que brindan las empresas de la Comunidad a su desarrollo profesional?
Creo que el concepto de que ‘fuera me valoran más’ está cambiando. El hecho de irse fuera en estos momentos está más relacionado con una oportunidad de crecimiento a nivel personal. Ahora quieren una plaza en un sitio donde se les valore y se les dé una oportunidad. El apego es importante según vemos, de manera que si encuentran reconocimiento en casa, van a iniciar su carrera aquí. Además, las empresas que participan en Talento Aragón Joven no son de ámbito local, sino que, aunque tengan aquí sus sedes, cuentan con importantes trayectorias internacionales de impacto global.
¿Cómo valora, en definitiva, la oportunidad que ofrece TAJ a los recién graduados?
El proyecto me enamoró desde el primer día y cada año me enamora más. Agradezco el voto de confianza que dan las empresas a los jóvenes. Estamos en un mundo en el que se exige experiencia, pero las organizaciones participantes confían en el talento y en el arraigo de los aspirantes.
JORGE TORRES I