La plantilla de Stellantis cobra hoy 1.400 euros de media de beneficios
ZARAGOZA. El último día del mes de abril tendrá para la mayoría de los trabajadores de la factoría de Stellantis Zaragoza una gratificación especial. Su nómina se verá mejorada hoy al recibir la paga de beneficios, denominada CLPI, con la que la corporación automovilística compensa a sus empleados por los beneficios millonarios que ha obtenido los últimos trimestres de la venta de los coches que fabrican a diario las plantas que tienen en España y con las que da respuesta a la necesaria Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que se exige a las compañías.
El 80% de los operarios recibirán entre 1.400 y 1.600 euros de media y habrá algunos supervisores y técnicos en categorías salariales más altas que perciban 3.000 o más.
La mayoría de los trabajadores cobrarán esta paga de beneficios, si bien es requisito indispensable estar de alta en la empresa a 31 de diciembre y durante un mínimo de 180 días en el año de devengo que es este 2024.
«De los beneficios obtenidos por la empresa, el 30% del porcentaje global se aplica a los salarios de referencia de todos los beneficiarios de la retribución variable en España (se reparte linealmente según los días de alta en el año); y el 70% se le calcula a cada trabajador de acuerdo con su salario de referencia (salario base más complemento salarial más pagas extraordinarias, complemento personal más complemento de convenio, etc.) y su jornada efectivamente trabajada, individualizándolo en cada caso de acuerdo con la evaluación de desempeño», indicaron fuentes cercanas a la factoría. Los empleados con contrato de jubilación parcial tienen una casuística específica y la cantidad que perciben es diferente, según las mismas fuentes.
Por otra parte, cabe recordar que a mediados de este mes el comité de empresa de Stellantis en la planta de Figueruelas confirmó a la dirección de la fábrica que acepta las condiciones planteadas para la materialización del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de personal técnico y administrativo, que afectará finalmente a 35 empleados y no a 43, como se anunció en un primer momento. La dirección aceptó aplicar el ERE a los empleados nacidos en 1962. Las bajas se realizarán entre los 62 y los 62,5 años de edad y no más tarde del 30 de junio de 2025.