La tasa de actividad de las personas con discapacidad sigue por debajo del 40% en Aragón
Atades lanza una campaña para mostrar la «desigualdad» en el acceso al trabajo y destacar las capacidades de este colectivo
ZARAGOZA. Más de un 10% de la población aragonesa tiene algún tipo de discapacidad, pero apenas suponen un 2,4% de los trabajadores. Romper esta barrera es uno de los objetivos de la campaña lanzada por Atades, que también busca eliminar la brecha salarial, puesto que el sueldo de estas personas es un 17% menor, según los datos recordados ayer por Félix Arrizabalaga, gerente de esta asociación, en la presentación de esta iniciativa que pretende que se «reconozcan» y «valoren» las capacidades de este colectivo.
PABLO ABAD
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, referidos a 2022, mientras que la tasa de actividad en la población general es del 80% en Aragón, se reduce al 37,7% entre las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Son dos puntos más que el año anterior, pero demuestran que aún queda «un largo recorrido». «Durante los últimos años la sociedad aragonesa ha avanzado muchísimo en inserción laboral, pero las estadísticas son duras», puntualizó Arrizabalaga.
Recordó que el problema no solo se centra entre aquellas personas que tienen o no una discapacidad. «Los que tienen una intelectual están cobrando, de media, un 10% menos que en el cómputo global de la discapacidad», aseguró. Y también se refirió a la brecha de género, porque ellas perciben un salario «un 10% menor que el de los varones». El gerente de Atades explicó que habitualmente los puestos de trabajo para estas personas se generan en compañías con más de 50 empleados y también en la Administración pública, además de en los centros especiales de empleo, donde se da
PATRICIA AURÍA
trabajo a aquellos que tienen unas «necesidades de apoyo altas».
Con la celebración mañana del Día del Trabajador como telón de fondo, Arrizabalaga señaló la necesidad de que la Administración incentive con «ayudas y programas específicos» la incorporación laboral de estas personas. Otro aspecto que debería abordarse, incidió, es la «flexibilización» de los puestos de trabajo. «Algunas personas con discapacidad no pueden trabajar ocho horas diarias o, especialmente los que tienen una enfermedad mental o una discapacidad intelectual, no pueden entrar en rotaciones de turnos», puso de ejemplo.
«El reto de la normalización» Asimismo, aludió al «reto de la normalización y la sensibilización». «Sigue siendo complicado –indicó– encontrar empresas que estén dispuestas a incorporar a personas con discapacidad dentro de sus plantillas». Por ello, la campaña ‘Atades trabajando contigo’ cuenta la historia de nueve personas que muestran lo que supone para ellos tener un trabajo y todo lo que aportan. Sus protagonistas son José Antonio Gracia, Patricia Auría, Pablo Abad, Eduardo Franco, María Rada, Erick Fiallos, Antonio Nguema, María Lecina y Agustín Roda, que se han formado y conseguido empleo gracias a Atades y trabajan en los centros especiales de empleo Logística Social y Oliver de Atades en Zaragoza; en otras empresas, como Dexis Ibérica, en Zaragoza, y Chemik, en Tarazona; y en espacios institucionales como el Museo del Fuego o el colegio Benedicto XIII de Illueca.
La campaña, centrada en la discapacidad intelectual, capacidad intelectual límite y autismo, también muestra a una persona que actualmente recibe formación y que, en las próximas semanas, se incorporará laboralmente en la Comunidad de Madrid. «Son casos de éxito en el ámbito de la contratación e inserción laboral. Es importante destacar las capacidades de quienes ayudamos a acceder al mercado laboral», subrayó Antonio Rodríguez, presidente de la asociación.