Gonzalo Gortázar se reúne con las premiadas “Mujer Empresaria CaixaBank 2020”
En el encuentro, celebrado en formato virtual, el consejero delegado de la entidad ha compartido con las ganadoras experiencias y reflexiones sobre la necesidad de avanzar hacia la diversidad y la igualdad de oportunidades en las empresas
GONZALO Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, se ha reunido con la ganadora nacional y las ganadoras territoriales de la última edición del “Premio Mujer Empresaria CaixaBank”, que reconoce la trayectoria profesional y el talento de las directivas líderes en España.
En el encuentro, que este año se ha celebrado en formato virtual debido a la pandemia de Covid-19, el consejero delegado de CaixaBank ha felicitado a las premiadas y ha mostrado su satisfacción por la alta calidad de las candidaturas recibidas, demostrando la consolidación de unos premios que, desde hace ya cuatro años, buscan aunar y dar visibilidad al talento y el liderazgo femenino en España.
El consejero delegado de la entidad ha aprovechado la reunión para compartir con ellas experiencias y ref lexiones sobre la necesidad de avanzar en la diversidad en las empresas; y las ha invitado a seguir haciéndolo en la nueva red virtual “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank”.
“En momentos como los actuales -ha señalado Gonzalo Gortázar- desde CaixaBank queremos ir aún más allá del reconocimiento público del talento femenino en la empresa. A través de esta nueva Comunidad virtual, habilitamos una plataforma única para facilitar las relaciones profesionales entre mujeres empresarias líderes en el mundo, fomentamos el conocimiento sobre la igualdad de oportunidades en las empresas e impulsamos las mejores prácticas en este ámbito”.
Además, Gonzalo Gortázar ha podido conocer también la experiencia de la ganadora nacional de este año, la empresaria menorquina Lina Mascaró, presidenta del Grupo Mascaró, que incluye las marcas Mascaró y Pretty Ballerinas, como una de las representantes españolas de los premios internacionales IWEC Awards, que este año se entregaron en formato virtual el pasado mes de noviembre.
En el encuentro t ambién han participado las dos ganadoras por Andalucía: la sevillana Rocío Medina, presidenta del Grupo Medina, empresa familiar con más de 70 años de trayectoria dedicada al sector alimentario; y la cordobesa María Ángeles López Ascanio, directora general de DOCRILUC, empresa dedicada al diseño y fabricación de frío comercial para la hostelería y la restauración. Como novedad, en la reunión ha participado, además, la ganadora del Prémio Mulher Empresária BPI, que este año reconoció la trayectoria de Isabel Furtado, CEO del Grupo Textil Manuel Gonçalves (TMG), y que fue una de las representantes de Portugal en los IWEC Awards. En esta edición, la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) premió la trayectoria de 41 empresarias procedentes de 16 países. Las empresas que dirigen estas mujeres registran una facturación global superior a los 2.000 millones de dólares y emplean a más de 10.000 personas.
EL PROGRAMA WENGAGE
La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,7% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021, y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la f lexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el papel de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.