La Universidad presenta su segundo plan sobre igualdad de género
● El diseño, con objetivos y líneas de actuación para el periodo 2020-2024, parte de un riguroso diagnóstico y es fruto del “consenso”
La Universidad de Huelva presentó en el día de ayer, en un acto celebrado en el Aula Magna del edificio Antonio Jacobo del Barco, su ambicioso segundo Plan de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres (20202024), un documento con el que se quiere situar a la Onubense como una institución referente como generadora y transmisora de igualdad.
El acto de presentación, en el que estuvo presente la rectora de la UHU, María Antonia Peña, contó con representantes de todos los actores de la comunidad universitaria que han participado en la confección del mencionado plan, encabezados por Cinta Martos, directora de Igualdad y Atención a la Diversidad de la UHU, y por Juan Márquez, vicerrector de Planificación Estratégica, Calidad e Igualdad. Del mismo modo, también se centraron en el acto de presentación del plan los responsables de los sindicatos con representación en los diferentes comités de empresa en los centros de la UHU, a saber, Somos Universidad, CSIF, UGT y CCOO.
El segundo Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres de la Onubense –aprobado por el Consejo de Gobierno en junio de 2020– llega casi un año después de su aprobación, no por un motivo baladí, en tanto que la pandemia de la Covid-19 y sus consecuencias imposibilitaron presentarlo. El Vicerrectorado de Planificación Estratégica, Calidad e Igualdad fue el responsable de liderar desde su Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad “todo el esfuerzo que de manera conjunta han realizado todas las personas implicadas”.
Cinta Martos, directora de
Igualdad y Atención a la Diversidad, inició el acto señalando que este plan es “fruto del compromiso de la Universidad de Huelva con la sociedad, y surge de la convicción real de las personas que conformamos la comunidad universitaria de que es necesario el esfuerzo de todas y todos para avanzar en el objetivo de la igualdad”.
Tanto Cinta Martos como el vicerrector Juan Márquez recordaron que la UHU aprobó su primer Plan de Igualdad en 2011, el cual quedó solo en la teoría, al no realizarse una evaluación ni seguimiento del mismo. Es por ello que en febrero de 2019, en el marco del compromiso del nuevo equipo rectoral de María Antonia Peña, se convocó la primera reunión para la constitución de la nueva Comisión de Igualdad, que incluyó a los sindicatos con representación en la Universidad, y que en seguida trabajaría para diseñar y hacer realidad este segundo Plan de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
Asimismo, subrayaron la importancia de poner en marcha este ambicioso segundo plan, en el marco y en alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que marcan las líneas estratégicas de la Universidad de Huelva y que precisamente contemplan como quinto objetivo la Igualdad de Género.
Cinta Martos
Directora de Igualdad
El proyecto surge de la convicción real de las personas que integran la comunidad académica”