Kronospan crea 13 nuevos empleos y las previsiones de inversión presentan un «alto grado de ejecución»
Así lo asegura la consejera Ana Carlota Amigo tras reunirse con los representantes del Grupo burgalés
El Plan Industrial de Kronospan crea 13 nuevos puestos de trabajo directos y las previsiones de inversión presentan un «altísimo grado de ejecución», a pesar de la Covid-19. La consejera de Empleo e Industrial, Ana Carlota Amigo, se reunió a través de videoconferencia con los responsables del Grupo Kronospan de Burgos, con quienes analizó el alto grado de ejecución de las actuaciones previstas en su plan, declarado Proyecto Industrial Prioritario.
Durante el encuentro, Ana Carlota Amigo reconoció el esfuerzo realizado por Kronospan, ya que, pesar de las dificultades provocadas por la Covid-19, la empresa ha cumplido, prácticamente en su totalidad, con las previsiones de inversión y creación de empleo contempladas en su Plan Industrial para Burgos.
Así, en materia de empleo, durante el año 2020 el Grupo Kronospan ha mantenido en Burgos los 271 puestos de trabajo y ha generado otros 13 directos con carácter estable. A ellos hay que sumar otros 14 empleos generados a través de las inversiones que se están ejecutando en las instalaciones.
Una vez finalizadas estas inversiones, la empresa prevé el mantenimiento de otros 25 trabajadores a través de subcontratas. De este modo, a lo largo de este año Kronospan alcanzará los 310 empleos empleos directos en su fábrica de la capital burgalesa.
Además del empleo directo, la actividad de la empresa genera un importante volumen de puestos de trabajo indirectos. En este sentido, por cada empleo directo el Grupo Kronospan en Castilla y León genera seis empleos indirectos, vinculados al transporte, extracción de madera, gestión medioambiental, o mantenimiento, lo que supone un volumen de 2.240 empleos, entre las fábricas de Burgos y Salas de los Infantes. La compañía ha conseguido reducir la tasa de temporalidad en los cuatro últimos años al 3 por ciento con la intención de dotar de estabilidad a sus empleados.
En relación con el empleo, la consejera ofreció a la empresa el apoyo de la Junta de Castilla y León en materia de formación, tanto para los trabajadores actuales como para los que se puedan incorporar en el futuro. En este sentido, Amigo explicó las características de los programas formativos con los que cuenta el Ecyl y que pueden adaptarse a las necesidades empresariales de Kronospan teniendo en cuenta que se trata de una empresa innovadora y que utiliza tecnología avanzada que requiere una formación específica.
En cuando a las inversiones, aunque alguno de los proyectos se ha visto condicionado por la pandemia, la empresa ha seguido avanzado en el desarrollo de las actuaciones previstas.