Renault y sindicatos firman el acuerdo del convenio colectivo hasta 2024
Acuerda con los sindicatos el convenio colectivo hasta 2024 y da certidumbre ante un momento delicado pero a la vez esperanzador
Buenas noticias para Castilla y León, en general, y para el sector de la automoción, en particular.
Y es que tras varios meses de arduas negociaciones en hasta doce reuniones llevadas a cabo, con distintos tiras y aflojas por parte de la empresa y de los representantes de los trabajadores, finalmente Renault y los sindicatos UGT, CCOO y SCP firmaban el deseado convenio colectivo para los próximos cuatro años,
Un acuerdo en materia de costes salariales, flexibilidad o aspectos sociales, entre otras cosas. que asegura el futuro de la actividad y el empleo y, sobre todo, da estabilidad y certidumbre en momentos como el actual en los que prima lo contrario debido a la crisis sanitaria, económica y social derivada de la pandemia del coronavirus.
Si bien, la vigencia y validez de este acuerdo estará condicionada «a la efectiva adjudicación de una serie de productos». Entre ellos, la asignación de un vehículo nuevo a Carrocería Montaje de Valladolid, adicional al actual Captur; la adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de Motores; la asignación de un total de tres vehículos de la familia XHN para la Factoría de Palencia; la de una nueva caja de velocidades híbrida para la Factoría de Sevilla; la continuidad de la sede de Madrid, y la continuidad de la actividad de Ingeniería en España, todo ello para que las fábricas de Valladolid y Palencia sigan siendo las más competitivas de Europa.
Igualmente, se incluye la formalización de mil contratos indefinidos durante el periodo de vigencia del convenio colectivo mientras que la jornada anual se establece en 1.681,75 horas anuales (217 días).
Que los trabajadores que cumplan las condiciones puedan suscribir un contrato de relevo; la congelación salarial entre 2021 y 2022; un incremento del 0,5 por ciento en 2023 y otro 0,5 adicional si el Grupo cumple los objetivos del Plan Renaulution el año que viene; igualar al alza las tablas salariales de las categorías equivalentes en grupo técnico y grupo obrero; una nueva Prima de Contribución Individual; y la posibilidad de solicitar anualmente un cambio entre los Centros de Trabajo de Palencia y Valladolid, son otras de las medidas acordadas en este convenio colectivo.