Firmado con acuerdo el ERE de Ford con prejubilaciones
La dirección de Ford Valencia y los sindicatos UGT y CCOO firmaron ayer el acuerdo para el ERE de 630 trabajadores por el que se aplicarán prejubilaciones para un 80 por ciento de los afectados, según los cálculos, y bajas incentivadas.
El acuerdo, basado en la última propuesta realizada por la dirección, recoge prejubilaciones para empleados de 55 a 63 años, que recibirán un complemento salarial variable por edad del 80 por ciento del salario neto regulador para los trabajadores de 55 y 56 años, y del 85 por ciento para los de 57 años o más, según el programa de prejubilaciones.
Serán elegibles los trabajadores de 63 a 55 años cumplidos a 30 de junio, excepto los vinculados por un contrato de acceso a la jubilación parcial, y se les aplicará el convenio especial de la Seguridad Social, seguro de vida y complemento de garantía hasta los 64 y los 65 años, según la edad.
Respecto a las bajas incentivadas, podrán acceder a ellas todos los empleados desde los 63 años excepto los vinculados a contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial; y los empleados hasta 54 años cumplidos en el momento de la baja con una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, más complemento de antigüedad y una gratificación especial.
En todo caso se garantiza una indemnización mínima de una anualidad de estos conceptos, y los empleados con 55 a 63 años en el momento de la baja recibirán una indemnización y el convenio especial de la Seguridad Social.
Para el sindicato mayoritario, UGT, se trata de «un gran acuerdo» de acompañamiento a la jubilación, que también ha rubricado CCOO pero no el STM y la CGT. Según UGT, el acuerdo es el que perseguía el sindicato «desde el convencimiento de que servirá para resolver el enorme problema que se nos había planteado como es un expediente de 630 despidos».