Catalá defiende la igualdad salarial de la mujer
► Apunta a la conciliación como la clave para aumentar el número de directivas
La alcaldesa de Valencia, María José Catalá, defendió ayer la igualdad salarial para la mujer, así como la necesidad de «garantizar que las mujeres puedan acceder a los cargos directivos, a las altas responsabilidades o a cualquier trayectoria profesional en condiciones de igualdad respecto de los hombres».
Catalá se expresó así en el acto por el Día de la Igualdad Salarial, celebrado en el Ayuntamiento con la organización de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP).
Desde 2010, en España cada 22 de febrero se reivindica la equiparación salarial con el objetivo de concienciar a la sociedad sobre la desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres, por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dicha brecha.
En este sentido, Catalá subrayó la importancia de que el Ayuntamiento trabaje por alcanzar la equiparación de salarios, así como en la concienciación de la sociedad sobre la conciliación.
«La conciliación es uno de los pasos, si cabe el más importante; solo si las mujeres sienten que pueden compatibilizar una vida plena con una vida profesional de alto nivel, solo si conseguimos que la sociedad entienda que debemos alcanzar esa corresponsabilidad corresponsabilidad vamos a conseguir que haya más mujeres directivas», subrayó.
Bajo el balcón del Ayuntamiento, la EVAP puso una mesa informativa, donde se reunieron todas las mujeres empresarias y profesionales que forman parte de la asociación, para sensibilizar a la población sobre esta realidad.
También acudieron representantes políticos, empresariales y sindicales, quienes llevaron alguna prenda roja como símbolo identificativo de este día.
Según el INE, las mujeres cobran de media 5.212,74 euros menos que los hombres. La ganancia media anual en 2021 para los varones fue de 28.388,69 euros y de 23.175,95 euros para las mujeres, situándose la brecha en España en el 18,36 %.
La diferencia salarial en la Comunitat Valenciana es superior a la media, con un 20,2 %.
La presidenta de la EVAP, Marta Iranzo sostuvo que «queda mucho por hacer. Es cierto que la tendencia de los datos es a positivo, pero tardaríamos 20 años en conseguir la igualdad salarial y no podemos esperar tanto tiempo para alcanzarla, hombres y mujeres tenemos que trabajar juntos porque es la sociedad entera la que gana con nuestra igualdad». Por su parte, la alcaldesa indicó que el Ayuntamiento tiene planes de igualdad «para intentar que las mujeres accedan a lugares ocupados tradicionalmente por los hombres».