El Gobierno impone los equipos de gestión de los fondos de la UE
Tres departamentos tendrán preferencia para la provisión de los puestos. CSIF estudia recurrir la orden ministerial
Nuevo desencuentro entre el Gobierno y los sindicatos. A las discrepancias surgidas por la falta de negociación para solventar los déficits de personal que acumula la Administración General del Estado se suma ahora el desencuentro sobre la creación de los equipos de gestión de los fondos europeos, que el Ejecutivo se comprometió a formar para evitar cuellos de botella y disfunciones a la hora repartirlos. Pero antes incluso de que se formen, estos equipos van a nacer con polémica y con el temor de que se conviertan en un «nuevo foco de enchufismo y favoritismo», denuncian desde el sindicato CSIF.
La polémica y la duda han surgido con el borrador del documento que el Ministerio de Función Pública ultima sobre la instrucción destinada a la «provisión de puestos de trabajo y la redistribución y reasignación de efectivos» entre el funcionariado público. Según su contenido, el Gobierno ha decidido imponer unilateralmente su criterio en la asignación de empleados públicos para la ejecución y distribución de los fondos europeos, en el marco del Real Decreto Ley de medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia.
Dicha instrucción contempla que cada ministerio y cada uno de los organismos dependientes elaborará de forma individual su propio instrumento de planificación estratégica de los fondos, que contendrá la «estimación de inversiones y gastos» que les corresponda, las «tareas y cargas de trabajo», la propuesta de formación y la reorganización de sus recursos de personal, creando «unidades administrativas de carácter provisional para hacer frente a las posibles asignaciones» de empleados a esos equipos de gestión. Nada se dice sobre la participación sindical en la elección de este personal.
Por ello, los sindicatos temen que estas decisiones se vuelvan a tomar sin transparencia y al margen de una negociación. «Debe garantizarse que se cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad, evitando decisiones arbitrarias y garantizando una planificación homogénea en el conjunto de la Administración», avisan desde CSIF
Según el borrador, el personal de nuevo ingreso se «asignará de modo preferente a los ministerios que gestionen mayoritariamente mayoritariamente el Plan». Según fuentes gubernamentales, son tres los ministerios que se estima gestionarán el 95% de los fondos del Plan: Transición Ecológica y el Reto Demográfico; Transportes y Movilidad Urbana; y Asuntos Económicos y Transformación Digital). Por lo que, serían ellos los que tendrían absoluta preferencia para la provisión de los puestos, si bien la instrucción está dirigida a todos los departamentos.
Desde CSIF insisten en que debe «negociarse para evitar que los equipos se conformen en base a favoritismos y que no haya situaciones de enchufismo». También han mostrado su «desacuerdo y rechazo absoluto» a esta instrucción, ya que la misma va a «reglar materias que afectan a las condiciones laborales y retributivas de funcionarios de distintos ministerios y que, en virtud del Art. 37 del TREBEP, están sujetos a negociación. En ningún caso se trata de una medida autoorganizativa de la Administración como nos trasladaron en la reunión», por lo que desde sus servicios jurídicos «se valorará sobre la conveniencia de recurrir la misma ante los tribunales».