Inspección abre un buzón anónimo de denuncias Inspección avisa a 45.000 empleadores para que regularicen salarios y cotizaciones de sus servicios domésticos
Se habilitará para poder facilitar información sobre irregularidades en los contratos de las empleadas del hogar
Objetivo regularizar uno de los sectores más castigados por la precariedad. Y para ello, la Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña informativa en la que ha remitido más de 45.000 cartas a empleadores de trabajadores del hogar para que regularicen sus salarios y cotizaciones si no lo hubieran hecho ya. El Ministerio de Trabajo quiere abordar la situación laboral de un colectivo formado por 563.100 personas trabajando en el empleo doméstico, según la última encuesta de población activa (EPA), de las que una de cada tres no estaría dada de alta en la Seguridad Social o tendrían alguna irregularidad en su contratación. Inspección pretende atajar la situación de economía sumergida generalizada en esta actividad, para lo que se está dirigiendo a miles de empleadores informándoles del salario mínimo vigente y de las cotizaciones que deben abonar en función de la jornada que realice su trabajador.
Para mejorar y facilitar la llegada de información por la mayor cantidad de canales posibles, la Inspección habilitará en la web ministerial un nuevo buzón que va a facilitar la presentación de comunicaciones y reclamaciones anónimas. Con la información que llegue, los inspectores podrán abrir una investigación para resolver cualquier irregularidad que sea denunciada. Hasta ahora se podían interponer reclamaciones vía telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, pero el denunciante debía de presentar su DNI o su firma electrónica. La intención ahora es facilitar al máximo la entrega de información por personas que no se atrevan a denunciar denunciar o que tengan algún reparo en que sean relacionadas con ello.
Es la primera campaña de envío masivo que se inicia este recién estrenado 2021, pero se irán ampliando con el objetivo de alcanzar la totalidad de los integrantes del sector.
Una vez recibida la comunicación, si no se realizan las regulaciones pertinentes reclamadas por la Inspección, el empleador se enfrentaría a la apertura de un expediente que podría terminar en sanción. En el caso de una falta grave, la multa oscilaría entre 626 y 1.250 euros, mientras que si hay reiteración o las irregularidades son muy graves, la sanción oscilaría entre los 100.000 y los 187.515 euros. Cualquier tipo de regularización debe ser realizada personalmente por el empleador o titular del hogar familiar, que tendrá que comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el salario real actual de su trabajador, es decir, el que se está pagando desde el 1 de enero de 2021.
Según la última actualización que realizó la Seguridad Social, el salario por jornada completa para estos trabajadores es de 950 euros al mes en 14 pagas. En el caso de que se decida prorratear las pagas extras en su sueldo, la cantidad a percibir mensualmente sería de 1.108,33 euros. Esto equivaldría a que cada hora de trabajo estaría valorada en 7,43 euros.
Hay que recordar que las empleadas del hogar cotizan en un sistema especial, dentro del régimen general, y no tienen los mismos derechos ni obligaciones que el resto de trabajadores –como una prestación por desempleo– y cuya equiparación debería haberse producido ya, pero se ha retrasado a 2023.
De momento, y por motivos excepcionales forzados por la pandemia, se ha regulado un subsidio de desempleo extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.