La congelación salarial en los convenios baja al 10%
En el 2013, un tercio de los acuerdos tenían este objetivo
Menos presión sobre los trabajadores cobijados por un convenio colectivo. La mejoría económica comienza a notarse en el día a día del mercado laboral: en los primeros siete meses del año, se ha producido un notable descenso en el porcentaje de empleados cuyo convenio prevé una reducción o congelación salarial. En julio del 2015, un 10,4% de los trabajadores con convenio ha visto cómo le rebajan el salario o, en el mejor de los casos, no se lo actualizan. Un año antes representaban casi el 20%, mientras que a mediados del 2013 afectaba a tres de cada diez trabajadores que contaba con convenio, según destaca el último informe sobre negociación colectiva realizado por UGT. El estudio destaca además que los acuerdos entre empresarios y trabajadores que establecen una congelación sala- rial ahora son mayoría sobre aquellos que apuestan por la reducción.
En general, los convenios firmados este año reflejan una paulatina recuperación en los salarios, en la línea con el acuerdo de negociación colectiva rubricado por Comisiones Obreras, UGT y las patronales CEOE y Cepyme rubricado hace apenas un par de meses donde se establecía un incremento de hasta un 1% en el 2015 y hasta un 1,5% para el 2016. Según el estudio de UGT, basado en los datos del Ministerio de Empleo, los convenios firmados en lo que va de año fijan una subida salarial media del 0,74%, por encima del mismo periodo del 2013 (+0,65%) y el 2014 (+0,55%). Las subidas en el salario son más altas para los trabajadores con un convenio sectorial de ámbito provincial, autonómico o estatal (+0,75%) que para los negociados en la empresa (+0,54%).
Desde el sindicato, muy crítico con las reformas del Gobierno, se asegura que hasta este año “sólo la negociación colectiva, con incrementos salariales muy reducidos, ha podido paliar en parte la pérdida de poder adquisitivo” de los trabajadores. Asimismo, destacan que desde la firma del último acuerdo de negociación colectiva las subidas salariales van creciendo ligeramente”, acercándose al objetivo fijado para el 2015. Los convenios nuevos registrados en julio, señalan, recogen una subida media del 0,97%.
La negociación colectiva ha cogido ritmo en los últimos meses, recuperando cifras del 2012. Durante este año se han acordado 1.225 convenios colectivos –frente a los 904 y los 1.046 firmados en los siete primeros meses del 2013 y el 2014, respectivamente–. Estos convenios, sean de empresa o de ámbito superior, establecen las condiciones de trabajo para 4,2 millones de empleados, un millón más que en julio del 2012 y 500.000 más que un año atrás.
En cuanto a las inaplicaciones de convenio, el informe de UGT señala que en los primeros meses del año se han reducido un 50% con respecto al mismo periodo del año anterior: se pasó de 1.532 descuelgues entre enero y julio del 2014, a poco más de 1.000 en el mismo periodo del 2015.