La aprobación del salario mínimo en Alemania no ha provocado despidos
La introducción en Alemania, el año pasado, de un salario mínimo no ha conducido a despidos masivos, como temían algunos observadores. Lo que sí ha provocado han sido ajustes en los precios de las empresas (que han repercutido los mayores costes en sus productos), según resultados de una investigación del instituto IAB. Este instituto ha realizado un sondeo entre 16.000 empresas. Los resultados indican que algo menos del 5% de las empresas afectadas (que desde enero del 2015 tuvieron que aumentar la remuneración de parte de sus asalariados) ha optado por los despidos. Contrariamente, el 18% de las empresas (casi una de cada cinco) ha incrementado los precios de venta de sus servicios y productos, sobre los cuales ha repercutido los mayores costes salariales. La misma proporción de empresas ha adaptado su tiempo de trabajo a los nuevos requerimientos. En conjunto, el IAB estima que el número de empleos perdidos o no creados por la medida ha sido de 60.000 (sobre 42 millones de activos). En el mismo periodo, se han creado 436.000 empleos que cotizan a la Seguridad Social. / Afp