Valoración de los séniors
EL mercado laboral español valora cada vez más la experiencia que proporciona la edad. Los séniors, en este sentido, vuelven a estar de moda. Así se pone de relieve en un reciente análisis que destaca que el colectivo de trabajadores mayores de 45 años ha aumentado hasta superar por primera vez los ocho millones de ocupados, el 44% del total, lo que supone la cifra más elevada de la historia.
La mejora del empleo en las franjas altas de edad coincide también en el 2016 con el récord de contratos indefinidos para este colectivo, tras crecer por quinto año consecutivo. Durante el año pasado se firmaron nada menos que un 41,3% más de contratos indefinidos con mayores de 45 años que hace diez años. Los servicios constituyen el sector donde mayor cifra de contratos indefinidos para personas mayores de 45 años se registraron (224.000), seguido de la industria (25.000), construcción (19.250) y agricultura (13.500).
La tendencia que marcan los citados datos coincide, como no podía ser de otra manera, con las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) que establecen la menor tasa de paro para los mayores de 55 años, que está en el 16%, algo menor que la de los que se encuentran entre los 25 y los 54 años, que es del 17,19%.
En el ángulo contrario se encuentran los jóvenes. La tasa de paro de los menores de 25 años, al cierre del año pasado, era del 42,92%. Esta dualidad por franjas de edad, que coincide también con la dualidad por tipos de contrato, entre temporales para los jóvenes e indefinidos para los mayores, constituye una grave patología del mercado laboral español.
Tan bueno es que se valore la experiencia de los mayores, que durante largo tiempo estuvo relegada, como malo que se impida a los jóvenes incorporarse al trabajo y –valga la redundancia– adquirir experiencia. Este cierre del mercado laboral a la juventud es una grave hipoteca social que se pagará muy cara en el futuro.
En la creciente valoración de los séniors incide la escasa conexión del sistema educativo español con las necesidades del mercado laboral –una grave asignatura pendiente–, que hace que las empresas tengan dificultades para encontrar los perfiles que necesitan entre los más jóvenes. Los autores del citado análisis destacan que los profesionales mayores de 45 años cuentan con habilidades y competencias que se adquieren principalmente mediante la experiencia y que cada día son más demandadas en el mercado. Entre estas habilidades y competencias se encuentran el conocimiento profundo del sector o del puesto, imprescindible en muchos casos para la obtención de resultados, la comunicación eficaz, la capacidad para resolver conflictos, la capacidad de adaptación, la negociación, la orientación a resultados o el trabajo en equipo.
El trabajo de correa de transmisión de conocimientos que los séniors realizan hacia los más jóvenes también es muy valorado por las empresas. Pero esta es una función que la sociedad española tiene que implementar con mayor intensidad. Ya hay instrumentos para ello, como son los contratos relevo y la formación profesional dual, puesto que permiten compartir el conocimiento entre generaciones. El problema es que ambos instrumentos necesitan perfeccionarse legalmente, con más incentivos y mayor flexibilidad, al igual que sucede en países como Alemania o Francia, para que puedan extenderse más en beneficio de todos.