Se busca ingeniero reinventado
Aumenta la demanda de estos profesionales técnicos para cubrir puestos relacionados con el área comercial y la gestión de proyectos
Pese a ser un perfil muy valorado en el mercado laboral, los ingenieros no han sido ajenos a la crisis. Sin embargo, según la firma de selección Page Personnel, en el último año ha aumentado en un 40% la demanda de estos profesionales. El principal motivo es que, además de los puestos técnicos tradicionales, los ingenieros comienzan a ser muy valorados para posiciones que antaño ocupaban otro tipo de candidatos, especialmente en el ámbito comercial y de gestión.
“Los profesionales técnicos cada vez se están valorando más como gestores, por tener una mente más estructurada y adaptable a los procesos y metodología”, dice Juan Carlos Riba, socio de Agrupa y presidente la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de personal. Tal como destaca Marc Castellví, consultor sénior de la división de ingenieros y técnicos de Page Personnel, “por definición el perfil de ingeniero siempre se ha asociado a la excelencia, por una formación profesional e idiomas muy altos, conjuntamente con una madurez e inteligencia personal notable”. En los últimos años, además, las empresas han requerido que estos profesionales adquiriesen otras funciones y responsabilidades, además de las técnicas, para adoptar un perfil más polivalente y enfocado al negocio y al desarrollo de personas. Los propios ingenieros están ahora además más dispuestos a asumir estas funciones. “Antes los ingenieros más jóvenes sólo se planteaban trabajar en puestos técnicos, ahora saben que su futuro es el management y se forman para ello, y, por ejemplo, cada vez más ingenieros cursan un máster en dirección de empresas (MBA)”, subraya Castellví, quien reconoce que ahora un ingeniero asume más facetas “pero con el mismo o menor rango salarial que hace cuatro años”.
Una de las principales salidas es la de ingeniero comercial, con un 35% del total de contrataciones firmadas este año en esta área, según Page Personnel. “Hoy en día a cualquier empresa que quiera invertir en maquinaria, por ejemplo, le cuesta decidirse diez veces más que antes, y un ingeniero comercial le puede explicar las características técnicas de la máquina aportando más seguridad al potencial comprador, y ofreciéndole un servicio posventa”, explica Castellví.
En los puestos técnicos se siguen demandando ingenieros, pero con un perfil más orientado a la gestión de personas. Un sector que continúa creando demanda en Catalunya es la automoción. Según Inma Martínez, mánager de Hays, esta industria busca ingenieros de diseño y responsables de proyecto, de calidad o de UAP (unidades autónomas de producción) “con formación en management, orientación a resultados, 5-6 años de experiencia en automoción y no sólo inglés alto sino también alemán”, describe Martínez. Otro perfil al alza, según Hays, es el de ingenieros de I+D para proyectos relacionados
Asumen nuevas responsabilidades pero con un rango salarial igual o inferior al de hace cuatro años
con transporte o gran consumo, entre otros sectores. La industria química y alimentaria, por su parte, demanda ingenieros para puestos de producción, mientras que el sector de fabricación de maquinaria busca ingenieros de proyecto e ingenieros de puesta