Un otoño de oportunidades
Industria, tecnología, ventas y comercio electrónico coparán las ofertas en los próximos meses
Tras el parón estival, en septiembre muchos candidatos vuelven a sacar brillo a sus currículums y retoman un objetivo que muchos suspendieron temporalmente en agosto: buscar empleo. Este mes las empresas revisan presupuestos y se plantean la necesidad de cubrir alguna vacante o crear nuevos puestos. Las firmas de selección auguran que a finales de mes comenzará a notarse un mayor número de ofertas para un cuatrimestre que, según sus previsiones, será ligeramente mejor que el último del 2012.
“Salvo cambios bruscos en las variables internacionales, el mercado va a seguir una línea de recuperación, aunque muy lenta”, augura Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad. César Castel, director de operaciones de Adecco Professional, pone cifras: “Desde el segundo trimestre del año se está notando un repunte y todo indica que los últimos meses del año continuarán en la misma línea, con un aumento del 8% respecto al último trimestre del 2012”. Eso sí, Castel advierte que “la creación de ocupación en puestos de poca cualificación aún tardará en llegar”: de momento, las oportunidades se centrarán en puestos cualificados relacionados con las ventas, industria, tecnología y comercio electrónico.
Los puestos comerciales seguirán siendo los grandes protagonistas en todos los sectores. Las compañías buscan comerciales con experiencia y una cartera de clientes consolidada, ya que buscan resultados rápidos y no perfiles júnior que necesiten formación.
Según Miriam Huertas, mánager de Page Personnel, la industria demandará posiciones comerciales para alimentación y embalaje, e ingenieros de mantenimiento y puesta en marcha de maquinaria, siendo los expertos en mecatrónica los más cotizados, según datos de Hays. Los ingenieros serán también los más buscados en la automoción, que gracias a la asignación de nuevos modelos a las plantas españolas seguirán fichando ingenieros de calidad y de I+D, responsables de proyecto o SQA para homologación de proveedores, entre otros perfiles.
En el sector tecnológico se- guirá la guerra de talentos por perfiles altamente cualificados en ámbitos muy concretos como SAP, big data, programación web o cloud computing. Según Noelia de Lucas, directora comercial de
Adecco Professional augura que los contratos crecerán un 8% respecto al último cuatrimestre del 2012
Hays España, hay dos perfiles novedosos entre los más buscados: expertos en televisión digital y programadores, ya no para móviles, sino para tabletas.
En cuanto al retail –empresas con puntos de venta al público, sobre todo moda–, Huertas explica que “se está notando un aumento de los procesos de selección para puestos de finanzas y controllers”, aparte de los puestos específicamente vinculados al sector como jefes de tienda, compradores o directores de producto. Pero el área estrella es el comercio electrónico: responsable de e-commerce, responsable de fidelización, técnicos SEM y SEO o responsable de marketing on line figuran entre los puestos más buscados, especialmente en empresas del sector moda, según Hays. No solamente las grandes empresas crearán oportunidades en este sector: según Miriam Huertas, de Page Personnel, cada vez surgen más ofertas también en las start-up del sector tecnológico o energético para posiciones de marketing y comercio electrónico.
Según Page Personnel, ha aumentado el número de ‘start-up’ que ofrecen vacantes para ampliar plantilla
Otros sectores más tradicionales también buscarán perfiles especializados en los próximos meses. Es el caso del sector logística, que según De Lucas demanda principalmente operadores de tráfico con inglés, francés y alemán; o el sector seguros, que a pesar de verse muy afectado por la crisis y la competencia de las oficinas financieras, busca actuarios con buen nivel de inglés. En el sector legal, por su parte, cotizan al alza los abogados mercantiles pero, sobre todo, los abogados con grandes carteras de clientes, ya que, según De Lucas, “ahora el sector se mueve por grandes fichajes”. También seguirán al alza estos meses perfiles financieros que han visto aumentar su tirón desde el inicio de la crisis, como gestores de cobros, analistas de riesgos o mánagers de tesorería para negociar líneas de crédito para las empresas.