Sube el absentismo laboral
La tendencia decreciente que se generó con la crisis está llegando a su fin
La tasa de absentismo, es decir, el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a Ertes) respecto a la jornada pactada efectiva está repuntando, según el IV Informe Adecco sobre absentismo, realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, Amait, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid. La tendencia decreciente que se generó con el efecto crisis está llegando a su fin: por primera vez en seis años, la tasa aumentó. Aunque no sea de forma altamente significativa (ha subido hasta el 4,4% frente al 4,1% de 2013), lo cierto es que señala cómo el temor a perder el trabajo derivado de la recesión es ahora menos efectivo. CATALUNYA Por reparto geográfico, Baleares, Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias son las comunidades que presentan más horas efectivas trabajadas. Catalunya, por su parte, se queda por debajo de ellas y también por debajo de la media estatal. Sin embargo, Javier Blasco, director jurídico de Adecco y autor del informe, aclara que las causas últimas no tienen tanto que ver con el carácter de los residentes en esas zonas geográficas, cuanto con el marco en el que se desenvuelven.
Entre los factores causantes del absentismo –institucionales, socioeconómicos, las condiciones laborales y el tipo de empresa–, los expertos coinciden en señalar que uno de los más importantes es el institucional, entendido como el entorno que establece la cuantía de las prestaciones en situación de baja y las facilidades de tramitación. Numerosos autores afirman que el absentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa y/o se obtiene con más facilidad. “No tiene que ver con las personas, sino con la negociación colectiva, con el marco legal o con las situaciones administrativas. El que toma la decisión de conceder la Incapacidad Temporal (IT), es el médico del servicio público de salud. Lo que explica la situación catalana es multicausal, como son el tejido de los convenios colectivos y los complementos que se reciben por la IT”. INCAPACIDAD TEMPORAL En cuanto a sectores, el mejor en cuanto a reducción de la IT, señala Blasco, es el industrial, “ya que el descenso de la actividad económica ha supuesto menos bajas por enfermedad. En el sector servicios, que aparentemente tiene menos siniestros y menos problemas, oculta algunos aspectos. En el industrial, los accidentes están medidos. La mayor parte son cortes, fracturas o caídas y todos ellos tienen un tiempo medido. Por ejemplo, un corte son cuatro días de baja. Pero en los servicios, las enfermedades son mucho más difíciles de medir: porque ¿cuánto tiempo tarda en curarse una cervialgia o el síndrome de burn out, o un problema psicoemocional?”
El que parece haber desaparecido es el absentismo fraudulento, asociado a “bajas por IT” durante los años de fuerte expansión (2001-2007), en los tres sectores. En la actualidad, se calcula que ese absentismo fraudulento puede tener lugar en el 25% de las bajas por incapacidad temporal, aunque, tal y como indica Jorge Guada, investigador del IESE, “este fenómeno podría combatirse con una mayor flexibilidad por parte de las empresas, y no tanto con la exigencia de bajas médicas”.
“El absentismo fraudulento tiene que ver con que muchas personas deben resolver asuntos personales o necesitan llegar un poco más tarde, pero esto es fácil de solucionar”, asegura Blasco, “porque luego lo pueden compensar quedándose más tiempo. Es cierto que, en algunos sectores, como el fabril, es más difícil, porque la máquina no va a parar una hora porque alguien no puede incorporarse a la hora, pero en otros terrenos es mucho más sencillo. Las empresas desconfían aún de esa flexibilidad y prefieren fomentar el presentismo”.