Diferencias salariales y de acceso a altos cargos

Los resultados del estudio demuestran que las mujeres están en clara desventaja en términos de salarios y de accesos a posiciones de autoridad en las empresas. Pero es importante tener en cuenta que no se puede hablar de Escandinavia como si fuera un solo país, ya que existen diferencias significativas entre los cuatro, como señalan las investigadoras. Finlandia cuenta con una brecha de género más amplia en lo que se refiere a mujeres en cargos relevantes que los otros países, mientras que Dinamarca es el que más acorta ese gap. Y las diferencias salariales por cuestiones de género son más bajas en Suecia, y Dinamarca, y más elevadas en Noruega y Finlandia. De igual modo, las dimensiones de sus brechas de género son diferentes en lo que se refiere a los mecanismos que las producen. Pero, según las investigadoras, los lazos entre las políticas de familia y la promoción del empleo a largo plazo, que en teoría son las que producen las desigualdades, se vuelven menos obvios cuando se analizan los casos concretos de cada país. Sin embargo, los países escandinavos, aún con sus diferencias, suponen un buen elemento de análisis para entender las desigualdades que deben afrontar las mujeres y para analizar las políticas que deben seguirse, porque demuestran de modo evidente la ambigüedad en la que se mueven y los efectos paradójicos que producen.