Grant Thorn­ton ex­plo­ra el fi­lón de los mi­llen­nials

La Vanguardia - Dinero - - PUNTO EMPRESARIAL -

¿Cuá­les son las prio­ri­da­des que ba­ra­ja exac­ta­men­te un mi­llen­nial pa­ra de­ci­dir­se por un em­pleo? Que el tra­ba­jo que se le ofre­ce le in­tere­se en sí mis­mo (un 85% de en­cues­ta­dos); las po­si­bi­li­da­des de de­sa­rro­llo per­so­nal (74%) y las fa­ci­li­da­des pa­ra con­ci­liar vi­da la­bo­ral y per­so­nal (68%). Só­lo en el cuar­to lu­gar apa­re­ce co­mo prio­ri­dad la po­si­bi­li­dad de te­ner un buen suel­do y otras ven­ta­jas la­bo­ra­les (55%). Son al­gu­nos de los re­sul­ta­dos ob­te­ni­dos por Grant Thorn­ton, que ha ba­sa­do sus re­sul­ta­dos en en­cues­tas rea­li­za­das a 268 jó­ve­nes na­ci­dos en­tre 1980 y 2000, así co­mo a un cen­te­nar de di­rec­ti­vos de me­dia­nas y pe­que­ñas em­pre­sas.

“Los mi­llen­nial dan prio­ri­dad a fac­to­res re­la­cio­na­dos con lo que lla­ma­ría­mos ca­li­dad de vi­da –ex­pli­ca Ale­jan­dro Mar­tí­nez Bo­rrell, pre­si­den­te de la fir­ma–. Eso no sig­ni­fi­ca que des­pre­cien as­pec­tos co­mo el sa­la­rio o las po­si­bi­li­da­des de as­cen­so. En ge­ne­ral se mues­tran bas­tan­te prag­má­ti­cos”.

Ese prag­ma­tis­mo se re­ve­la en que só­lo un 23% de los en­cues­ta­dos ofre­ce co­mo fac­tor el his­to­rial de res­pon­sa­bi­li­dad so­cial cor­po­ra­ti­va de la em­pre­sa. Sin em­bar­go, lo que más sor­pren­de de la en­cues­ta es el es­ca­so va­lor que los en­cues­ta­dos le dan a la es­ta­bi­li­dad en el em­pleo que les ofre­cen. ¡Só­lo un 23% de los jó­ve­nes que han res­pon­di­do lo men­cio­nan co­mo fac­tor re­le­van­te a la ho­ra de de­ci­dir­se por el em­pleo. “Las nue­vas ge­ne­ra­cio­nes han asu­mi­do los cam­bios en la vi­da la­bo­ral –aña­de Mar­tí­nez Bo­rrell–. Sa­ben que un em­pleo no es pa­ra to­da la vi­da”.

Ale­jan­dro Mar­tí­nez Bo­rrell

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