Grant Thornton explora el filón de los millennials
¿Cuáles son las prioridades que baraja exactamente un millennial para decidirse por un empleo? Que el trabajo que se le ofrece le interese en sí mismo (un 85% de encuestados); las posibilidades de desarrollo personal (74%) y las facilidades para conciliar vida laboral y personal (68%). Sólo en el cuarto lugar aparece como prioridad la posibilidad de tener un buen sueldo y otras ventajas laborales (55%). Son algunos de los resultados obtenidos por Grant Thornton, que ha basado sus resultados en encuestas realizadas a 268 jóvenes nacidos entre 1980 y 2000, así como a un centenar de directivos de medianas y pequeñas empresas.
“Los millennial dan prioridad a factores relacionados con lo que llamaríamos calidad de vida –explica Alejandro Martínez Borrell, presidente de la firma–. Eso no significa que desprecien aspectos como el salario o las posibilidades de ascenso. En general se muestran bastante pragmáticos”.
Ese pragmatismo se revela en que sólo un 23% de los encuestados ofrece como factor el historial de responsabilidad social corporativa de la empresa. Sin embargo, lo que más sorprende de la encuesta es el escaso valor que los encuestados le dan a la estabilidad en el empleo que les ofrecen. ¡Sólo un 23% de los jóvenes que han respondido lo mencionan como factor relevante a la hora de decidirse por el empleo. “Las nuevas generaciones han asumido los cambios en la vida laboral –añade Martínez Borrell–. Saben que un empleo no es para toda la vida”.