¿Pymes buscando a futbolistas?
Si se consultan los últimos informes de la OCDE, del WEF, de las administraciones públicas, de las empresas de trabajo temporal o del elaborado por la patronal Cecot, uno toma consciencia del problema demográfico y de perfiles profesionales que se nos viene encima. Todos los estudios coinciden en alertar de la necesidad de profesionales cualificados para garantizar el crecimiento económico, sea por falta de una política de natalidad, por unparo estructural muyelevado o por la inexistencia de una política migratoria definida para responder de forma eficiente a las demandas de las empresas. Si añadimos la destrucción de profesiones por la robotización y la implementación de algoritmos predictivos que anticipan hasta las decisiones másimpredecibles, el cariz del asunto se torna muypreocupante.
Parecería lógico que ante esta amenaza global sobre el empleo, políticos, agentes económicos y agentes sociales estuviéramos impulsando un gran Plan Estatal de Innovación y otro de Formación para transformar las empresas y apoyar a las personas que conforman las plantillas para adaptarse a los nuevos retos profesionales, todo ello en paralelo al establecimiento de políticas de natalidad y de selección en origen para atraer el mejor talento a nivel mundial a nuestro territorio.
Noexiste una estrategia global y transversal para corregir unas predicciones que se nos auguran sombrías; es más, les propongo undivertimento que permite ver esa falta de estrategia en un factor tan estructural comolo es la ocupación. Les propongo que hagan una búsqueda en el portal del Servicio Público de Empleo de los perfiles que las distintas provincias reconocen que son de difícil cobertura con personal del país y que, por lo tanto, podrían contratarse en origen en terceros países. ¿Resultado? Noencontrarán en la lista perfiles de matemáticos/as cuánticos, ni ingenieros/as programadores, ni prácticamente oficios. Salvo para el sector naval, no hay ningún oficio o profesión prevista a excepción, y no es broma, de “deportistas y entrenadores deportivos”. Enel 95% de las provincias españolas estas dos categorías figuran comoperfiles que no se pueden cubrir en sus respectivos territorios. Vaya por dónde, nuestro
panem et circenses actual se encarna una vez más en la LFP. Al parecer sí existe unámbito de la sociedad en el que se ha encontrado un consenso según el cual lo que ayudará al desarrollo y consolidación empresarial está en el deporte. ¿Es broma? Quéquieren que les diga, a las pymes no les falta el humor, comonoles ha faltado el arriesgar, el mantener la actividad y el seguir compitiendo todos estos años. ¿Ysi cogemos perspectiva y aunamos esfuerzos para poder adelantarnos a problemáticas a las que ya llegamos tarde?