Alemania busca personal cualificado
Las empresas germanas no logran cubrir sus vacantes de empleo y miran al extranjero para atraer trabajadores
La escasez de mano de obra quita el sueño a Alemania. La primera economía de Europa arrastra desde hace años un grave problema de carencia de personal, que por diversas razones se está volviendo más acuciante y que lleva al Gobierno del canciller Olaf Scholz a mirar de nuevo al extranjero en busca de solución.
En lo que va de año 2023, este país lleva registrados de media 773.087 puestos de trabajo anunciados y sin cubrir, según datos oficiales de la Agencia Federal de Empleo (BA), si bien es posible que sean muchos más, pues no todos los pequeños empleadores notifican necesariamente una vacante para la que no han encontrado trabajador. Mientras, la Asociación de Cámaras de Industria y Comercio Alemanas (DIHK) constata con inquietud en un estudio de finales del 2022 que “la escasez de mano de obra cualificada va en aumento”.
El problema afecta especialmente al conocido como Mittelstand, el tejido de pequeñas y medianas empresas que impulsan la pujanza económica del país. Pero también las potentes marcas de la gran industria acusan la penuria de efectivos a la hora de surtir sus plantillas. Un reciente informe del Ministerio de Economía sobre el mercado laboral alerta de que la escasez de trabajadores cualificados está “afectando gravemente” el potencial de crecimiento de muchas empresas alemanas. “Más del 50% de las empresas ven esto como la mayor amenaza para el desarrollo de su negocio”, señala el informe.
Alemania necesita obreros cualificados como fresadores, torneros, albañiles, mecánicos, fontaneros, carpinteros, electricistas y trabajadores del metal, pero también médicos y personal sanitario, sobre todo de enfermería geriátrica, para hospitales y residencias de ancianos; maestras de guardería y educación infantil;