“Enviar siempre el mismo CV no sirve”

El verano está a la vuelta de la esquina. Las ofertas de trabajo repuntan, pero conseguir un empleo no será tan fácil. Sobre todo si se cometen errores al presentarse. Ya el primer paso puede ser en falso. “No hay que enviar el mismo CV a todas las ofertas. No sirve”, plantea Nekane Cendoya, directora de Trabajos.com.

Echar el mismo perfil resta más de lo que suma. “Se nota rápido”. Una estructura simple, sin nada destacado, lenguaje mecánico...

Cendoya lanza varios consejos para darle un lavado de cara. Al revisar ofertas hay que fijarse “en los requisitos, los estudios que se piden, qué se valora... Tenemos que ser capaces de ver las palabras clave que tiene la empresa, lo que determina importante” para trasladarlo a nuestro CV o candidatura. Factores como trabajo en equipo, resistir bien bajo presión, conocer cierto programa informático... En fases siguientes las competencias que se han apuntado se tienen que demostrar. Puede parecer poca cosa, pero en algunos procesos el primer cribado está automatizado, lo hace un algoritmo, y sale a cuenta que detecte esas palabras clave.

No se trata de hacer un currículum nuevo para cada oferta. “Quizás simplemente cambiando el orden y priorizar ciertas experiencias”, comenta Cendoya. Resaltar más unas aptitudes que tengamos para ese empleo. Usar negritas, aumentar el tamaño de ciertas palabras o experiencias también ayuda a destacar. “Hay que ponerse en el lugar del que está seleccionando, que hace una lectura vertical. Si algo está destacado, enseguida lo va a ver”. Personalizar también es escribir una carta de presentación sobre por qué interesa formar parte de esa empresa, “algo que va a llamar la atención”.

Estar personalizando cada candidatura es duro, “pero a nada que se pueda hacer, al reclutador le va a llamar la atención, lo va a valorar como positivo, va a ver que hay interés por la empresa. El resultado va a ser diferente, no es garantía de nada, pero la probabilidad de avanzar es mayor”, cierra Cendoya.

DATO

Impulso estival Turismo y hostelería crearán unos 300.000 empleos en verano, según proyecciones de Trabajos.com