Trabajadores contentos
La cadena, en proceso de reinvención tras la caída de resultados
McDonald’s ha decidido aumentar el salario de sus empleados en Estados Unidos y conceder vacaciones pagadas a los que lleven más de un año en la compañía.
En su afán por buscar nuevas fórmulas para actualizar su modelo de negocio y frenar la caída de los beneficios –un 15% el año pasado–, McDonald's ha anunciado un plan de beneficios salariales y sociales para los trabajadores de sus restaurantes en propiedad en Estados Unidos. La cadena de comida rápida ha decidido aumentar hasta diez dólares por hora (el equivalente a 9,2 euros) el salario mínimo de los trabajadores de los establecimientos, además de conceder vacaciones pagadas a los empleados que lleven más de un año en la compañía, según informa en un comunicado.
En concreto, a partir del 1 de julio, el salario más bajo que tendrá un empleado de los establecimientos propios de McDonald's, con categoría de hasta responsable de restaurante, se ajustarán hasta superar en un euro el sueldo mínimo marcado por las autoridades estadounidenses, en torno a nueve euros. Como resultado, más de 90.000 empleados, que equivalen a aproximadamente el 10% de la plantilla de los restaurantes de McDonald’s en todo el mundo, se beneficiarán de es- tas dos mejoras. La compañía recuerda que los más de 3.100 establecimientos franquiciados que tiene en el país toman sus propias decisiones sobre la remuneración de empleados.
La medida aplicada por McDonald's sigue el camino abierto por las cadenas de distribución Walmart, pionera, y Target, que ya han aumentado el sueldo base de sus trabajadores este mes de abril. Desde hace más de dos años, el movimiento Fight for $15 (lucha por 15 dólares), apoyado por el sindicato de los trabajadores de servicios, reivindica el incremento salarial de la cadena estadounidense y de otras marcas de comida rápida.