España, a la cola de los países industrializados en calidad laboral
La inestabilidad del empleo se ha disparado y empeoran las condiciones de trabajo
España suspende en la última evaluación de la OCDE sobre la calidad del trabajo. De los 34 países a examen, figura en el furgón de cola junto a Estonia, Grecia, Hungría, Italia, Polonia, Portugal, la República Checa y Turquía. Todos ellos obtuvieron malos resultados en dos o incluso en las tres dimensiones en las que se basa el estudio de la calidad del trabajo: el nivel y distribución de los ingresos, el riesgo de perder el empleo, el tiempo de permanencia en el paro y la cobertura de las políticas públicas, así como el ambiente de trabajo (largos horarios, poca flexibilidad, riesgos para la salud, autonomía y ambiente en el puesto de trabajo).
En el otro extremo, los niveles más altos en la calidad del trabajo se registran Australia, Austria, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Luxemburgo, Noruega y Suiza. Tanto el impacto de la falta de oportunidades laborales como en los salarios, la distancia entre los países con mejores desempeños y los de peores resultados
Precisamente es el riesgo de perder el trabajo y cómo afecta a los ingresos donde los activos en España han sufrido un mayor deterioro durante en los años de la crisis económica. Si en el 2007, la exposición al desempleo y sus consecuencias negativas en el nivel de ingresos –que la OCDE define como inseguridad del mercado laboral– rondaba el 5,5%, seis años después superaba el 26%. De la treintena de economías estudiadas, sólo supera a España Grecia, con un riesgo por encima del 30%. En tercer lugar, y a gran distancia, aparecen Italia y Portugal, con poco más del 10%.
En el mercado de trabajo español, las diferencias también son muy importantes si se tiene en cuenta el nivel de formación: entre los pocos cualificados –los últimos datos corresponden al 2013– el riesgo de padecer el impacto del desempleo supera el 45%, frente al 28,3 de aquellos de cualificación intermedia y el 17,7% de los de alta cualificación.
Por lo que respecta a la presión laboral, entendida desde el punto de vista del clima y condiciones no económicas del puesto de trabajo, España vuelve a encabezar junto a Grecia el ranking de los que presentan peores condiciones –en este caso entre los países de la Unión Europea–. La incidencia derivada de las jornadas interminables, la escasa flexibilidad horaria o los riesgos para la salud de los trabajadores alcanza el 60% y 50% para los trabajadores griegos y españoles, respectivamente. Mientras que, para finlandeses, daneses e irlandeses ronda el 30%. En este apartado, los datos de la OCDE son muy recientes, del 2015. Más que problemas con el ambiente de trabajo o las posibilidades de seguir recibiendo formación, el grueso de las malas condiciones laborales se concentran en todo lo que tienen que ver con los horarios y los factores que ponen en peligro la salud de los trabajadores.
En cambio, los mejores registros del mercado laboral español, en comparación con el resto de países industrializados analizados por la OCDE, se encuentran en el nivel y distribución de los salarios. En este apartado, España aparece en la mitad de la tabla con una retribución bruta por hora, ajustada a la paridad de nivel adquisitivo, de 16,6 dólares (el último dato es del 2012). En el 2007, era de 15 dólares. En todo caso, esta posición intermedia empeora sensiblemente si sólo se compara con las economías de la UE-15 y de Norteamérica. Sólo los trabajadores portugueses y griegos ganan menos que los españoles, muy lejos, por ejemplo, de daneses y belgas (27 dólares/horas) o alemanes (24,5).
El informe de la organización internacional destaca además que, durante la crisis, se ha producido, con especial fuerza, una caída en la
Los trabajadores griegos y españoles sufren más jornadas interminables y escasa flexibilidad horaria
remuneración en Grecia y en el Reino Unido.
Las conclusiones de la OCDE sobre la calidad del mercado de trabajo incide en que los trabajadores jóvenes y, en especial, aquellos que cuentan con una baja cualificación sufren las peores condiciones laborales. No sólo tienen los peores registros de empleo o en cuanto a tasas de paro, sino que además se ven castigados cuando se analiza sus salarios y las condiciones en las que trabajan. En cuanto a las mujeres, los autores del informe señalan que tienen más dificultades para entrar en el mercado de trabajo y siguen ganando menos que los hombres. Sin embargo, consideran que no hay grandes diferencias entre el impacto del desempleo, mientras que ellas –probablemente por los sectores en los que hay mayor presencia femenina y los puestos que ocupan– tienen menos probabilidades que los hombres a sufrir experiencias de presión laboral.