Francia regula desde ayer los e-mails fuera del horario laboral
El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo entró en vigor ayer en Francia con la obligación de que empresarios y trabajadores pacten un código de buen uso de las tecnologías de la información (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles). El objetivo es garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones para el trabajador, pero teniendo en cuentas las características de organización de las empresas.
El texto aprobado estableció que, en las compañías de más de 50 empleados, dirección y representantes de los trabajadores debatan para llegar a un acuerdo que podrá tener validez de uno o varios años. La ley pretende fijar las “modalidades del pleno ejercicio del derecho del asalariado a la desconexión”, así como “la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de herramientas digitales”. Si no se alcanza un compromiso, será el empresario el que redacte una “carta” con las reglas.
En cualquier caso, la ley no implica la obligación de apagar el móvil profesional al finalizar la jornada laboral, ni el cierre del servidor para envío de correos electrónicos profesionales a partir de una determinada hora. Se limita a abrir la puerta a una regulación, en principio consensuada, y en función de las necesidades productivas de cada empresa.
Algunas firmas ya se han adelantado, como es el caso del fabricante de neumáticos Michelin, que ha instaurado “un control de las conexiones a distancia” para sus directivos que trabajan con carácter itinerante, entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana, en los días laborables. Los fines de semana, desde las 9 de la noche de los viernes a las 7 de la mañana de los lunes.
En la conocida como ley El Khomri, por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, se justificaban estas regulaciones por considerar que las tecnologías de la información y de la comunicación, “si están mal controladas, pueden tener un impacto para la salud de los asalariados”. Según un estudio publicado en el mes de octubre por el gabinete Eléas, un 37 por ciento de profesionales usan estos medios fuera del horario laboral y un 62 por ciento estaba a favor de una regulación.
La ley El Khomri provocó un duro enfrentamiento entre enero y julio pasado en la calle entre los sindicatos que la apoyaron (sobre todo la CFDT) y las que la criticaban (CGT y FO esencialmente); y en el Parlamento, entre el Gobierno y una parte de la izquierda (incluidos un grupo de socialistas “rebeldes”).
Pero la polémica no venía por el “derecho a la desconexión”, que no suscitó controversia, sino porque introduce más flexibilidad laboral y supone un cambio en las reglas de la negociación colectiva, al dar primacía a los acuerdos dentro de la empresa sobre los convenios sectoriales.
La ley obliga a pactar el uso de los medios digitales en las empresas de más de 50 empleados