Por fin suben los sueldos
Los sindicatos rechazan acordar un objetivo sin un nivel mínimo de subida
La CEOE ha propuesto una subida de salarios del 2% para el año que comienza, una cantidad menor a la reclamada por los trabajadores.
La patronal quiere vincular medio punto de la subida de sueldo a la productividad o el absentismo laboral
Los empresarios mueven ficha. La junta directiva de la CEOE dio luz verde ayer a la propuesta de incrementar los salarios para este año en hasta un 2%. La oferta que la patronal pone sobre la mesa, dentro de la negociación con los sindicatos mayoritarios CC.OO. y UGT establece una “recomendación” de subir la remuneración en el 2017 para los trabajadores bajo convenio colectivo hasta el 1,5%, mientras que el 0,5% restante lo vincula a la productividad de las empresas y la reducción del absentismo laboral.
Desde mediados de noviembre, los sindicatos esperaban una respuesta de la CEOE y de Cepyme sobre su oferta de elevar los sueldos este año entre el 1,8% y el 3%. Hasta el punto de que, ante la falta de noticias, CC.OO. y UGT daban prácticamente por rotas las negociaciones del incremento sobre el tercero de los tres años de vigencia del último AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva). Antes de que se conociera la propuesta de la patronal, las organizaciones de los trabajadores ya habían señalado como una línea roja fijar una horquilla de subida salarial, es decir, establecer un nivel mínimo y máximo, a diferencia de lo firmado para el 2015 y el 2016. En ambos casos, la fórmula acordada fue de “hasta” el 1% y el 1,5%.
¿Por qué? CC.OO. y UGT no están dispuestos a que se repita lo ocurrido el año pasado, cuando los sueldos de los trabajadores bajo convenio crecieron por debajo de la referencia consensuada entre los agentes sociales: cerca del 1,1%, cuatro décimas menos del máximo establecido. En cambio, los empresarios usan precisamente la evolución de la negociación colectiva en el 2016 para defender una subida similar para este año. “Si es lo que están firmando nuestros representantes en los convenios, algo muy parecido debe ser la propuesta para el 2017, con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo”, argumentó la CEOE.
“No firmaremos ningún acuerdo que suponga la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores”, contestó ayer mismo Gonzalo Pino, secretario de política sindical del UGT. “Habiendo conocido el PIB del 2016 y una previsión de inflación del 1,5% para este año, plantear una subida de entre el cero y el 1,5% significa proponer que los trabajadores perderán di- nero”, aseguró, al tiempo que reclamó un incremento de los salarios y “no sólo de los beneficios de las empresas”. El lunes el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, se mostró dispuesto a negociar convenio a convenio la mejora de los sueldos. “No pasa nada si no hay acuerdo, porque para ir a un acuerdo sin bandas salariales, mejor que no haya acuerdo”, advirtió.
Los empresarios se habían resistido durante semanas a plantear una cifra concreta dentro de la negociación de este acuerdo marco y han insistido en la necesidad de aprovechar para abordar una larga lista de cuestiones, que van desde la formación y la ultraactividad al número de liberados sindicales. En el comunicado de ayer, la organización que preside Juan Rosell reiteró que “no debemos hablar sólo de salarios, sino del coste empresa y de factores muy variados que se incluyen en la competitividad. De todos ellos han de extraerse propuestas y plazos de aplicación”.