La contratación indefinida de mayores de 45 años, en máximos
Las empresas valoran la transmisión de conocimiento a los jóvenes, según Randstad
Los mayores de 45 años firmaron el año pasado más contratos laborales de duración indefinida que nunca, según un estudio elaborado por Randstad publicado ayer. En el conjunto de España, se formalizaron 282.008, un 10,7% más que en el 2015 y un 41,3% más que diez años atrás, según datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y del Instituto Nacional de Estadística (INE) recopilados por la citada empresa de servicios de recursos humanos y trabajo temporal. En Catalunya también se batieron récords, con 58.071 contratos, un 14,2% más que el ejercicio anterior y un 19,7% por encima del nivel alcanzado en el 2006.
La evolución de la contratación indefinida en este colectivo de edad en la última década está marcada por la crisis (véase gráfico). En el 2007 se firmaron 221.803 contratos, un 11,1% más que el ejercicio anterior. A partir de 2008, la cifra comienza a caer con fuerza durante cuatro años consecutivos, situándose en el 2011 en 128.388. Pero desde entonces, la contratación se ha ido recuperando con alzas continuadas durante cinco años hasta lograr en el 2016 “el mejor dato de la historia”, según destaca el estudio de Randstad.
“Los profesionales mayores de 45 años cuentan con habilidades y competencias que se adquieren principalmente a través de la experiencia y que cada día son más demandadas en el mercado”, señaló Helia Téllez de Meneses, directora de Randstad Outplacement, que destaca, entre otras, “la comunicación eficaz, la capacidad para resolver conflictos y de adaptación, la negociación, la orientación a resultados y el trabajo en equipo”. Pero, además, esta directiva pone de manifiesto que en determinados puestos, las empresas valoran más los perfiles de más edad porque también “son capaces de capitalizar y compartir el conocimiento con las generaciones más jóvenes”.
También debe tenerse en cuenta que durante los peores años de la crisis los ajustes de plantilla afectaron más a ese colectivo de edad que a otros, debido principalmente a que era el que tenía salarios medios más elevados. Los expertos señalan, entre otros factores, que la recuperación de la economía y del empleo se está haciendo con unas retribuciones significativamente más bajas que las que había en tiempos de bonanza. Y, en este escenario, los mayores de 45 años que se vieron expulsados del mercado laboral regresan a él también ganando menos con lo que su experiencia sobresale como un plus muy valorado por las empresas.
Las contrataciones indefinidas de mayores de 45 años crecieron en todos los sectores en el 2016. La agricultura fue que lo hizo con más fuerza, exactamente en un 16,1%, alcanzando 13.459 contratos. Le siguieron los servicios –el de mayor peso absoluto–, que con un alza del 10,7% se situó en 223.954; la construcción (+9,6%, 19.271 contratos) y, por último, la industria (+8,5%, 25.324 contratos).
Todas las comunidades autónomas incrementaron estas contrataciones excepto Andalucía, que se mantuvo invariable respecto al 2015. Castilla-La Mancha, con un alza del 19,3% fue la que lo hizo con más fuerza, seguida de Canarias (+18,3%).